你好，因为那个理发店很累工作强度很大受不了单方面辞职没有签劳动合同

更新时间：2024-01-05 14:42:24人浏览

问题描述：

7位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

韩佩霞律师

盟

服务地区-江苏苏州·电话-137-7187-2126

你好，如果未签劳动合同可以要求双倍工资赔偿。

2024-01-04 16:23:05

咨询我

刘毅律师

盟

服务地区-江苏苏州·电话-186-6252-3276

理发店未签书面劳动合同属于违法行为。

2024-01-05 14:42:24

咨询我

胥斐律师

盟

服务地区-江苏苏州·电话-177-0622-7327

您好，具体情况进一步和您了解。

2024-01-04 16:12:53

咨询我

马政鹏律师

盟

服务地区-江苏苏州·电话-189-6211-6353

您好，您是否缴纳社保呢？

2024-01-04 16:20:59

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助161034人 · 响应时间平均3分钟内

只要未按法律签订劳动合同，都应该向劳动者支付双倍的工资。用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿。

2024-01-04 15:56:58

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助151233人 · 响应时间平均4分钟内

法律分析：没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。没有签订劳动合同，从第二个月开始，可以要求工资双倍支付。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024-01-04 15:56:51

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助132561人 · 响应时间平均2分钟内

没有签订劳动合同的情况下，口头辞职是可以的。但是用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。建议用书面形式辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-01-04 15:56:29