店面撤柜孕妇怎么补偿

更新时间:2024-01-04 16:25:33人浏览
问题描述:
店面撤柜孕妇怎么补偿
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈文昌律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-176-1033-6998
您好! 商场撤柜的,对孕妇有赔偿,商场撤柜或撤柜调店不去的都应向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 以上就是有关在您问题解答,如果您还有其他疑问,可以咨询我,也可以通过委托律师来尽快解决自身的法律困境。
2024-01-04 15:00:34
邹连香律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好,如果用人单位要求单方解除劳动合同,可以主张2N的赔偿金。
2024-01-04 14:02:38
周泽高律师 咨询我
服务地区-江西南昌·电话-137-6799-1248
根据你的陈述,需要按照法律规定赔偿
2024-01-04 14:07:30
叶少杰律师 咨询我
服务地区-湖南长沙·电话-193-1316-7536
你好,你这边有跟公司方协商吗
2024-01-04 16:25:33
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助85841人 · 响应时间 平均5分钟内
女职工怀孕被辞退索赔的话,是按工作年限计算。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-01-04 13:52:22
平台特邀律师 咨询我
已帮助73934人 · 响应时间 平均1分钟内
赔偿以经济补偿标准为基础进行两倍支付,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位在职工怀孕期间解除劳动合同,属于违法辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-01-04 13:51:58
损害赔偿律师团队 咨询我
已帮助118313人 · 响应时间 平均1分钟内
对赔偿孕妇的具体规定:如果用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行,按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-01-04 13:51:40
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