你好我想问一下兼职合同签署要做15次一次活动只算一次考勤有压金这算合理吗

更新时间：2024-01-04 11:02:09人浏览

问题描述：

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助97795人 · 响应时间平均4分钟内

符合《民法典》第一百四十三条规定的下列条件，兼职合同具备法律效力：
1、行为人具有相应的民事行为能力；
2、意思表示真实；
3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。《民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。法律依据：《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

2024-01-03 15:52:06

咨询我

综合律师团队

推荐

已帮助190736人 · 响应时间平均4分钟内

要看劳动者具体岗位以及与用人单位之间的约定。兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业;为第三方提供体力或脑力劳动支出，是利益关系，但不一定是金钱关系。
不兼职承诺书是否合法，要看劳动者具体岗位以及与用人单位之间的约定，如果因工作性质需要，或者劳动者自愿，可以签署。一般只要签了不兼职承诺书,就是具有法律效力的。如果以后再有兼职行为,就是违约,就要承担违约责任。

2024-01-03 15:51:23

天习团队律师

服务地区-广东广州

上午好，这是属于不合理的

2024-01-04 11:02:09

张宇律师

服务地区-广东深圳

对于兼职合同中关于活动次数和考勤的规定，以及收取押金的做法，需要根据相关法律法规和合同约定来判断是否合理。首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，收取押金的行为是不合法的。如果合同中规定收取押金，这可能是一个不合理的条款。其次，关于兼职合同的履行，应根据合同的具体约定来执行。如果合同中明确规定了活动次数和考勤方式，那么用人单位应当按照合同约定来管理劳动者的考勤和工资。但是，如果合同中的条款违反了相关法律法规的规定，或者存在不合理的限制和条件，那么这些条款可能被认为是无效的。综上所述，对于兼职合同中关于活动次数、考勤和押金的规定，需要仔细审查合同条款，并确保它们符合相关法律法规和公平合理的原则。如果您认为合同中的条款存在不合法或不合理的情形，可以与用人单位协商解决，或者寻求法律援助。

2024-01-03 17:23:25