新入职的时候与公司签订过培训协议，半年后提出离职申请，请问这笔赔偿金我必须要赔偿吗？
更新时间：2024-01-05 10:21:20人浏览
问题描述：
您好！新入职的时候与公司签订过培训协议，半年后提出离职申请，公司要求赔偿人力赔偿费。当时这份协议是强制要求填写的，而且是在劳动合同之后，之前也完全没提起过这件事，填写完才能参加接下来的新人培训。请问这笔赔偿金我必须要赔偿吗？
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失：
(1)用人单位招收录用其所支付的费用。
(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。
由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。
(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。
(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
(1)用人单位招收录用其所支付的费用。
(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。
由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。
(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。
(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2024-01-03 13:41:08
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法律分析：依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。
对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理：
1、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。
2、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2024-01-03 13:40:59
服务地区-广东深圳
关于您提到的培训协议，它是您与公司之间签订的一份合同，具有法律效力。如果您在签订协议时没有仔细阅读其中的条款，或者不知道协议的内容和后果，那么公司可能会以您违反协议为由要求您赔偿人力赔偿费。
然而，根据一些劳动法律专家的观点，公司在员工入职时强制要求签订培训协议是不合法的。这种行为可能会被认为是公司对员工权益的侵犯。因此，如果您认为公司强制要求您签订培训协议是违法的行为，您可以向当地劳动监察部门投诉。
但是，从法律的角度来看，如果您的培训协议中明确规定了需要赔偿人力赔偿费的条款，那么您可能需要履行这些条款。因此，建议您仔细查看培训协议中的内容，并咨询专业的劳动法律师来了解您的权利和责任。
最后，如果您不确定如何处理这种情况，建议您与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通，并表达您的疑虑和关切。与公司进行积极的沟通可以有助于解决纠纷，并避免不必要的法律纠纷。
2024-01-03 14:21:49
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