请问现在公司分流你不同意去,还能要到赔偿吗

更新时间:2024-01-07 16:28:12人浏览
问题描述:
请问现在公司分流你不同意去,还能要到赔偿吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
范海华律师 咨询我
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你好,看是否是单位提出解除劳动关系的,应给与补偿。
2024-01-07 16:28:12
张广平律师 咨询我
服务地区-山东烟台·电话-132-1092-5900
不能仅仅以不同意被分流就要到赔偿。
2024-01-03 14:14:00
侯朝侠律师 咨询我
服务地区-山东烟台·电话-157-6383-7051
你好,需要根据具体情形判断
2024-01-04 13:30:48
法律快车咨询顾问 咨询我
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如果公司无过错,劳动者自己提出离职则没有赔偿。劳动者解除劳动合同,公司应当支付经济补偿金的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-01-03 12:44:32
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法律分析:如果公司拒绝支付赔偿金,可通过仲裁、诉讼等法律途径维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2024-01-03 12:44:18
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你好,公司有给予这方面的补助吗
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1,公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动
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您好,这种情况也是可以申请赔偿的
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