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解除劳动关系
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劳动者有权取得实际劳动期间的工资报酬，公司拒绝支付工资的行为违法。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动
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公司辞退员工的补偿问题
关于公司辞退员工的补偿问题，我与一间外贸公司签订了3年的合同，到2011年就合同结束，但是现在公司居然无故辞退我，请教我可以得到多少经济补偿与赔偿金。法律快车律
经济补偿金
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这里的法定情形有四类：一、协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时
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非过错解解除动合同即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解
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当然可以要求.
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
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经济补偿金的多少，与你的工作年限十分不开的， 应当叙述清楚你的工作时间问题，才好解答。
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不合法。处理方式：1.核查租赁合同，确认租赁期限和租金条款；2.与租车公司沟通，要求按合同办事；3.如沟通无果，可联系消费者保护机构或律师，寻求法律支持；4.准
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买卖合同纠纷中，当事人无法依合同约定支付相关款项的，属于违约行为，不会因此而被判刑，但作为违约方，应当依合同约定及相关规定承担违约责任。
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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你好，可以协商的
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建议追究对方的违约责任，如对方不双倍返还定金的，可通过诉讼方式维权
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
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你好，请说一下具体情况，需要进一步了解一下具体情况
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你好，可以向劳动监察部门投诉
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从您描述的情况来看，这可能涉及到就业诈骗或非法中介活动。在中国，任何工作都不应该要求求职者支付费用才能获得工作机会。如果您遇到了这样的情况，以下是一些建议的步骤
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如果是租赁合同，承租人可以出租厂房存在安全隐患要求解除租赁合同。
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