餐饮店长前两天诱使我们签劳动合同

更新时间：2024-01-04 14:42:18人浏览

问题描述：

餐饮店长前两天诱使我们签劳动合同

14位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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刘斌律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-400-8705-708

你好，这个是可以帮助解决的，是否有需要帮助分析的呢，工作多久了的

2024-01-03 09:56:15

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天习团队律师

盟

服务地区-广东广州·电话-130-0209-1270

下午好，这是可以按照合同约定的

2024-01-04 14:42:18

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焦勇刚律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-137-2340-7281

你好，请问为什么要这样的呢

2024-01-03 19:13:29

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陈鹏辉律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-132-4732-3505

你好，那你签订了没有呢。

2024-01-03 10:52:27

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张涛律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-134-3441-7120

您好，现在问题解决了吗？

2024-01-03 11:20:02

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阳贻峰律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-137-9850-5246

您好，是出现劳动纠纷吗

2024-01-03 09:20:48

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策勋律所律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-135-1094-0309

你好具体情况方便了解下

2024-01-03 09:34:06

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欧俊律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-157-1205-7695

您好我们可以帮助到你

2024-01-03 10:05:24

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法律分析：在饭店打工，不想干了，老板不发工资可以向劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报，由劳动监察部门进行查处并发还工资及赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动的，劳动关系自用工之日起建立。

2024-01-02 22:09:23

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1、协商处理，无法协商的，可以申请劳动仲裁。
2、法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-01-02 22:08:46

郑登卿律师

服务地区-广东深圳

你好，入职是必须签署劳动合同的哦

2024-01-03 10:03:11

张宇律师

服务地区-广东深圳

如果餐饮店长诱使您签署劳动合同，您可以采取以下措施：了解相关法律法规：首先，了解与劳动合同相关的法律法规。了解自己的权益和可能的法律途径，以便更好地维护自己的利益。与餐饮店长沟通：尝试与餐饮店长进行沟通，表达您的担忧和疑虑，并要求其提供更多的信息和解释。可能存在误解或误导的情况，通过沟通可以解决问题。寻求专业帮助：如果您无法与餐饮店长达成一致，或者认为自己的权益受到了侵犯，可以考虑咨询律师或劳动监察部门。他们可能会为您提供更专业的指导和帮助。保留证据：在任何情况下都要注意留存证据，例如：对话记录、邮件、短信等。这些证据可以帮助您证明自己的权益，并在需要时作为维权依据。总之，面对这种情况，保持冷静和理性非常重要。了解相关法律法规，并与相关部门和专业人士联系，以获取更好的解决方案。

2024-01-03 10:01:17