劳动合同上班时间是7.5小时，公司私自改成8小时，合法吗

更新时间：2024-01-05 10:11:31人浏览

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10位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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刘斌律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-400-8705-708

你好，如果公司私自将上班时间从7.5小时改为8小时，且未与劳动者协商一致，那么劳动者的权益将受到损害。在这种情况下，劳动者可以要求公司恢复原合同约定的上班时间，或者根据实际情况要求解除劳动合同并要求经济补偿。

2024-01-03 09:59:43

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天习团队律师

盟

服务地区-广东广州·电话-130-0209-1270

上午好，这是可以这是属于不合法的

2024-01-05 10:11:31

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焦勇刚律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-137-2340-7281

你好，请问你这边是什么岗位呢？

2024-01-03 19:15:04

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张涛律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-134-3441-7120

您好，现在问题解决了吗？

2024-01-03 10:29:04

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王强律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-191-2952-6910

如果确认是私自更改不合法

2024-01-03 16:15:42

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阳贻峰律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-137-9850-5246

你好，我们可以帮助你的。

2024-01-03 16:40:21

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法律分析：这是违法的。法定劳动时间是每天8小时，超过8小时的都得按照加班计算。劳动合同通常不约定每天的工作时间，但是超过8小时的都要按照加班计算。当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

2024-01-02 21:30:53

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法律分析：首先，国家规定的每天工作时不超过8个，一周超过44个。若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2024-01-02 21:30:50

张宇律师

服务地区-广东深圳

公司私自将劳动合同中的上班时间从7.5小时改为8小时，可能涉及合法性和合规性的问题。根据中国的劳动法规定，企业应遵守工时制度，确保员工的休息和工作时间的合理安排。首先，需要明确劳动合同中是否约定了具体的工作时间。如果合同中明确约定了7.5小时的上班时间，那么公司未经协商一致就擅自修改合同内容可能会违反劳动法的规定和劳动合同的约定。其次，即使合同中没有明确约定工作时间，企业也不应该擅自改变员工的工作时间。企业应该与员工或员工代表进行协商，并遵守国家和地方政府的相关规定，确保员工的权益得到保障。如果公司未经协商一致就擅自将上班时间改为8小时，员工可以向公司提出异议并要求恢复原有工作时间。如果公司拒绝协商或无法恢复原有工作时间，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。总之，企业应该遵守劳动法的规定和劳动合同的约定，确保员工的权益得到保障。如果企业擅自改变员工的工作时间，员工可以采取适当的措施维护自己的合法权益。

2024-01-03 10:03:03