你好我本月15号离职了 我元旦节在上班的没有休息对吗
更新时间：2024-01-05 09:41:01人浏览
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你好我本月15号离职了 我元旦节在上班的没有休息对吗
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刘斌律师
盟
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根据您的描述，您本月15号离职，那么您在本月15号之前的元旦节是否上班，将取决于您所在公司的具体放假安排和您的工作岗位需求。
2024-01-03 10:01:26
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一、公司节假日不休息如何举报
1、法定节假日强制上班劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、企业违法行为有哪些
企业违法行为如下：
1、年底欠薪；
2、加班不给调休且不支付加班费；
3、工作满一年，企业不让休年假且未支付相应工资；
4、年底离职，符合经济补偿金条件，企业却拒付补偿金；
5、年底随意调整工作岗位；
6、休了产假企业不让带薪休年假。
2024-01-02 20:25:10
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对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
2024-01-02 20:25:09
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2024-01-02 20:25:03
服务地区-广东深圳
如果你在12月15号离职，而你在元旦节期间上班而没有休息，那么可能出现以下情况：
你原本的合同或公司政策可能规定了你在离职前需要完成的最后工作日或交接日期。如果元旦节是在这个日期之后，那么你可能有权享受休息。
你可能在元旦节期间还在进行某些工作交接或完成一些任务。如果是这种情况，你应该与你的上级或人力资源部门沟通，了解你的具体工作安排和责任，以确保你得到适当的权益。
你可能只是出于公司需要或其他原因被要求在元旦节期间工作。如果是这种情况，你应该确认你的工作安排是否得到了适当的补偿或调休。
总的来说，如果你在离职前已经在元旦节期间工作而没有休息，你应该尽快与你的上级或人力资源部门联系，了解你的工作安排和权益。如果你认为你的权益受到了侵犯，你可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。
2024-01-03 10:06:22
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