你好请问公司装修接近尾期，孕妇请假如何计算工资

更新时间：2024-01-04 14:22:07人浏览

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14位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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黄明律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-134-1883-0180

公司装修与否、是否接近尾期，与孕妇请假，二者没有法律上的关联性。

2024-01-03 16:33:24

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王晓君律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-186-6629-0475

你好，可以帮你争取合法权益

2024-01-02 14:03:46

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焦勇刚律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-137-2340-7281

你好，请问你这边是请事假吗

2024-01-02 15:40:04

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阳贻峰律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-137-9850-5246

你好，我们可以帮助你的。

2024-01-02 14:11:38

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唐泽栋律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-137-1525-4953

您好，可以解决，可以解决

2024-01-02 14:29:40

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策勋律所律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-135-1094-0309

你好具体情况方便了解下

2024-01-02 14:37:45

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平台法律顾问团队

官方

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法律分析：员工怀孕期间一直请假工资的计算方式是有相关的生产工资计算的，因为在这种状况之下，依然是需要工资的具体的发放，通常情况下应当履行相关的请假的手续，如果说工龄不满两年的话，是按照本人工资百分之六十的比例来进行一个请假工资发放。法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

2024-01-02 12:54:54

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孕妇请病假期间的工资可由用人单位按照低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的百分之八十来计算。具体的病假工资的数额则可根据劳动合同和单位依法制定的规章制度来确定。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

2024-01-02 12:54:41

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法律快车咨询顾问

已帮助134977人 · 响应时间平均3分钟内

1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。
2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。法律依据：《劳动法》第二十九条女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。
《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2024-01-02 12:54:19

天习团队律师

服务地区-广东广州

下午好，这是可以协商退还的

2024-01-04 14:22:07

刘斌律师

服务地区-广东深圳

你好，这个是可以帮助分析的，月工资多少的呢

2024-01-02 15:34:00

张宇律师

服务地区-广东深圳

如果孕妇在怀孕期间因公司装修问题需要请假，其工资的计算方式可能因公司政策、法律法规和具体情况而有所不同。以下是一些可能适用的通用原则：病假工资：如果孕妇因健康问题需要请假，其工资应按照病假工资计算。具体计算方式可能因公司政策和国家法律法规而有所不同。事假工资：如果孕妇请假是因为个人原因（如搬家、家庭紧急事务等），则其工资可能应按照事假工资计算。产假工资：如果孕妇请假是因为产假，其工资应按照国家法律法规的规定支付。根据国家规定，产假期间的女职工依法享受生育津贴，其标准不低于当地上年度企业职工月平均工资。长期病假工资：如果孕妇因健康问题需要长期请假，其工资可能应按照长期病假工资计算。在这种情况下，公司可能需要按照国家法律法规的规定对孕妇进行相应的安排，例如调整其工作岗位或给予特殊待遇。

2024-01-02 14:19:05