产假结束了因为孩子生病，哺乳期妇女休事假一个多月，单位不给上社保不给工资让我自己上请问这个合法吗？
更新时间：2024-01-09 12:32:20人浏览
问题描述：
产假结束了因为孩子生病，哺乳期妇女休事假一个多月，单位不给上社保不给工资让我自己上请问这个合法吗？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
徐卫东律师
盟
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
产假后请假公司给缴纳社保。产假后的休假属于事假，是否批准休假由单位决定，如果批准休假，单位可以不予支付事假期间的工资，但应交纳社保。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2024-01-09 12:32:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间社保由谁承担
产假期间社保由谁承担？本文将为您详细解析这一问题。我们将探讨个人与单位的责任分配，法律依据以及在遇到劳动纠纷时的解决途径。有疑问的话，就让法律小助手法律快车带您
妇女政治权利
人浏览
您好，产假提前请不符合法律规定，所以如果想之后走生育险，必须交够时间，建议与单位协商处理此事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工在怀孕期间不上班，如果和单位没有解除劳动关系的，则仍然由单位和本人继续按规定缴纳社保。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。用人单位未按时足额缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
