你好，这个厂里面离职是怎么操作的要先找谁
更新时间：2024-01-05 09:34:29人浏览
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你好，这个厂里面离职是怎么操作的要先找谁
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厂里辞职的方式如下：
1、首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；
2、所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书；
3、事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按照聘用合同的有关规定办理；
4、辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。
离职需要办理哪些手续
离职需要办理的手续：
1、和用人单位协商解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
2、办理离职工作交接手续；
3、办理离职工资结算手续；
4、办理离职证明；
5、办理离职社保转移手续。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2024-01-02 11:43:00
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一、员工离职需要公司办哪些手续
1、员工离职需要公司办的手续如下：
（1）为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；
（2）归还公司财物、文件资料及清偿债务；
（3）如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金；
（4）退还员工证件及结清工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、员工要离职公司不批怎么办
1、在没有签订书面劳动合同的情况下，属于违法行为，员工随时可以离开用人单位；
2、在已签订书面劳动合同的情况下，提前30天向单位发出单方面解除劳动合同通知书，即使公司不签字批准，也可以在30天以后离开原单位。
2024-01-02 11:42:48
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离岗是指未到法定退休人员，提前离开工作岗位但仍与原单位保持劳动关系的行为，一般是单位的领导成员或中层干部。离岗人员的政治待遇和经济待遇一律不变，但不占单位的干部职数和编制人数。
《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》第三条法律依据：《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》第三条
《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》第三条
事业单位专业技术人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇，由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定，达到国家规定退休条件的，应当及时办理退休手续。创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用，离岗创业人员发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。
离岗创业期间非因工死亡的，执行人事关系所在事业单位抚恤金和丧葬费规定。离岗创业人员离岗创业期间执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度。离岗创业期间取得的业绩、成果等，可以作为其职称评审的重要依据;创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，不占原单位考核优秀比例。
离岗创业期间违反事业单位工作人员管理相关规定的，按照事业单位人事管理条例等相关政策法规处理。
《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》第三条法律依据：《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》第三条
《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》第三条
事业单位专业技术人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇，由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定，达到国家规定退休条件的，应当及时办理退休手续。创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用，离岗创业人员发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。
离岗创业期间非因工死亡的，执行人事关系所在事业单位抚恤金和丧葬费规定。离岗创业人员离岗创业期间执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度。离岗创业期间取得的业绩、成果等，可以作为其职称评审的重要依据;创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，不占原单位考核优秀比例。
离岗创业期间违反事业单位工作人员管理相关规定的，按照事业单位人事管理条例等相关政策法规处理。
2024-01-02 11:42:26
服务地区-广东深圳
在工厂里离职的步骤可能因工厂的规定和政策而有所不同，但通常来说，以下是一般的离职操作流程：
提前与主管或人力资源部门联系，提出离职申请。
填写离职申请表格，并说明离职原因。
完成工作交接，包括将工作交接给其他同事或相关人员，并确保工作顺利进行。
归还公司财产，如钥匙、电脑、门禁卡等。
等待人力资源部门通知离职日期和办理相关手续。
需要注意的是，工厂离职的具体流程可能因工厂的规定和政策而有所不同，因此建议在离职前仔细阅读公司的规定并咨询相关人员，以确保离职程序顺利进行。
2024-01-02 14:23:14
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你好，这个是一般都会有风险的啊
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