有劳动合同，为劳务合同)2014一2019未缴纳社保，当时工资为发现金，观在可以要求公司补缴能赢吗
更新时间：2024-01-02 12:54:27人浏览
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有劳动合同，在职(现年满50周岁，为劳务合同)2014一2019未缴纳社保，当时工资为发现金，观在可以要求公司补缴能赢吗
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有劳动合同，在职(现年满50周岁，为劳务合同)2014一2019未缴纳社保，当时工资为发现金，观在可以要求公司补缴
2024-01-02 12:54:27
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劳动者和用人单位建立 劳动关系 ，用人单位没有给劳动者缴纳 社保 ，以补贴发到 工资 ，劳动者可以用人单位支付 经济补偿金 。 经济补偿按在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向支付半个月工资的经济补偿。公司没有 签订劳动合同 的，可以自用工之日的第二个月起至一年内主张 双倍工资 赔偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向支付半个月工资的经济补偿。公司没有 签订劳动合同 的，可以自用工之日的第二个月起至一年内主张 双倍工资 赔偿。
2024-01-01 15:58:53
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法律分析：自用工之日起超过一个月不满一年，未签订劳动合同的，劳动者可向单位主张二倍工资，没有交社保的，要求单位补缴工作期间的所有社保。如果以此为由解除劳动合同的，劳动者还可以向单位主张经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-01-01 15:58:47
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法律分析：用人单位需要补缴社保。公司的行为违反了《劳动法》和《社会保险法》。可以去劳动仲裁委员会进行投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-01-01 15:58:36
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你好！ 这个是可以帮助你的 的
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你好！ 可以要求补缴社保的的
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