没签合同没交社保，我应该怎么搜集证据？要收集哪些证据？我应该怎么说可以录音到有用的信息。
更新时间：2024-01-05 11:20:33人浏览
问题描述：
没签合同没交社保，工资是要一个月给一个月的，快七个月了只给了四个月的工资，工资是 vx 转账。没有打卡。招聘软件的薪资和实习期一个月的聊天记录当时没截图，现在这个记录已经没了。想请问下，我应该怎么搜集证据？要收集哪些证据？后面如果有谈话，我应该怎么说可以录音到有用的信息。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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胡志会律师
盟
服务地区-安徽蚌埠·电话-133-9552-8229
你好，只要与案件有关的材料，都可以作为证据，如上岗证、工作期间的照片、服装、工资条、银行工资流水、聊天记录等，建议委托律师帮助。要求支付未签订劳动合同的双倍工资等费用。
2024-01-05 11:20:33
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已帮助181016人 · 响应时间 平均3分钟内
无合同无社保可通过以下证据证明用人单位与劳动者劳动关系：工资支付凭证或记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；其他劳动者的证言等。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2023-12-31 01:21:19
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可以的
1.未签订劳动合同，自第二个月开始应当支付双倍工资，注意收集存在劳动关系的证据，比如工资发放的银行转账记录等。
2.社保未缴纳，您可以去社保中心投诉要求补缴。
如果自您入职之日起都未给您缴纳社保，您可以以此为由解除劳动合同，要求支付经济补偿金。
1.未签订劳动合同，自第二个月开始应当支付双倍工资，注意收集存在劳动关系的证据，比如工资发放的银行转账记录等。
2.社保未缴纳，您可以去社保中心投诉要求补缴。
如果自您入职之日起都未给您缴纳社保，您可以以此为由解除劳动合同，要求支付经济补偿金。
2023-12-31 01:20:56
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已帮助89129人 · 响应时间 平均4分钟内
没签劳动合同，没买社保，劳动者可以提供工资支付凭证货记录、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等凭证来证明双方存在劳动关系。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
2023-12-31 01:20:39
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