您好，我们公司规定一个月只能离职一个员工，这合法吗
更新时间：2023-12-29 16:19:01人浏览
问题描述：
您好，我们公司规定一个月只能离职一个员工，这合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助172371人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析：公司规定一个月只能离职一个属于违法，劳动合同法规定，只要提前30天以书面形式提出辞职，到时就可以走了，不需要任何人批准，协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-12-29 16:19:01
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助121496人 · 响应时间 平均3分钟内
公司规定一个月只能离职一个属于违法，劳动合同法规定，只要提前30天以书面形式提出辞职，到时就可以走了，不需要任何人批准，协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。
2023-12-29 16:18:54
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助160731人 · 响应时间 平均3分钟内
公司规定年前一个月内不能离职是不合理的。劳动者依法享有与公司解除劳动合同的权利，公司不能限制其法定的权利。劳动者与公司协商一致，或者具有提前三十日书面通知公司等情形的，就能够与其解约，上述限制不具有法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023-12-29 16:18:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业拖欠工资可以解除劳动合同吗
企业拖欠工资可以解除劳动合同。劳动者可以先与企业进行协商，协商无法解决可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，同时劳动者可以立即解除劳动关系，要求企业支付经济补偿金
劳动合同法
人浏览
您好，建议可以双方协商解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,请问您有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？工厂拖欠了多久的工资?请问老板有没有给你们买社保呢？如果没有买社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
能否确认解除劳动关系的合同无效
具备下列条件就能确认解除劳动关系的合同无效：民事法律行为存在行为人不具备相应行为能力；意思表示不真实；损害国家、集体或社会利益，违反法律强制性规定等条件的，应当
劳动合同法
人浏览
法律分析：辞职厂里不批，劳动者可以提前30天书面通知用工厂解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职未到期不让工作要求提前离职合法吗
辞职未到期不让劳动者工作，要求提前离职是违法行为，属于违法解除劳动合同。除劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位
劳动法
人浏览
法律分析：厂里不批辞工，可自己书写辞职信，一式两份，用快递寄送一份至公司人事部(注意：在填写快递单时要在上面的备注栏注明是辞职书)，保留副本和快递回执单。30天
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果工作了一个月，正常辞职的话，是可以获得工资的，如果自动离职的话，用人单位解除劳动关系之后，也可以去要求支付一部分工资的。法律依据：《中华人民共和国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者享有解除劳动合同的权利
在我们的生活当中，我们都知道往往很多的人都是需要外出进行工作的，他们是需要与用人单位签署合同的，那么您知道劳动者享有解除劳动合同的权利？法律快车小编为大家整理了
合同解除和终止
人浏览
如果当事人入职一个月，是可以辞职的。劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者损害公司利益可以开除吗
劳动者和用人单位签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么是受到劳动合同法的保护的，用人单位没有合法的理由是不能辞退员工的，不能违法辞退员工，不过劳动者有违法行为的，
辞退
人浏览
您好！1、工厂要求要做到半年才可以辞职的要求违法。2、劳动者提前30天通知用人单位即可解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
对于合同到期不续签的问题，确实需要辞职。具体操作时，先与用人单位明确离职意愿和日期；接着按照约定完成工作的交接，确保工作顺利进行；最后办理离职手续并获取相关证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
关于试用期辞职是否有赔偿的问题，一般来说，劳动者在试用期因个人原因辞职，用人单位无需支付赔偿。但如果用人单位能证明劳动者不符合录用条件或者有法定过错，可以根据《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
关于公司解雇员工的赔偿标准，它是按照综合工资来计算的。具体操作如下：首先，尝试与雇主协商确定赔偿金额；如协商无果，可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，可进一步向法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
