人事告知要求接触劳动关系，是否可以申请让公司按照合同约定金额，是否可以要求公司按照北京标准
更新时间：2023-12-29 17:11:43人浏览
问题描述：
我于2023-6-27，入职一家公司，薪资为28000,合同中注明试用期为3个月，任项目经理职位，2023-9-26被告知试用期不合格，遂签署延长试用期协议到2023-12-27，在此期间一直发放80%的试用期工资，2023-12-26,人事告知要求接触劳动关系，仅口头同意，没有签字，这种情况下，是否可以申请让公司按照合同约定金额，补偿2023-9-26到2023-12-27的工资差额呢？另外，公司公积金，按照每月175缴纳，是否可以要求公司按照北京标准，全额补全公积金呢和社保呢？
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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服务地区-北京北京·电话-186-1380-0717
您好，没有按照劳动合同标准发放工资的属于违法行为，可以要求支付工资。公积金去公积金管理中心，社保去社保局，查完记录不足的部分可以要求补交。跟用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁解决。
2023-12-27 11:25:10
服务地区-广东深圳
根据您提供的情况，如果您的试用期被延长到2023-12-27，那么在此期间公司只发放80%的试用期工资，那么您有权要求公司按照合同约定金额补偿您2023-9-26到2023-12-27的工资差额。因为如果公司未按照合同约定支付您的工资，属于违反了劳动法的规定，您可以向劳动仲裁部门申请维权。
另外，如果您认为公司未按照合同约定或法律规定为您足额缴纳公积金和社保，您也可以向相关部门反映并申请维权。根据北京市的规定，员工社保和公积金的缴纳标准是按照员工工资和法定比例确定的，如果公司未按照规定缴纳，员工是有权要求公司补缴的。
总之，您有权要求公司按照合同约定和法律规定支付您的工资和缴纳社保、公积金。如果公司拒绝履行其义务，您可以采取适当的法律手段维护自己的权益。
2023-12-27 09:24:51
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