实习期2000工资，转正后加了400，公司说未满一年离职需要退还转正后加的工资合理吗离职要
更新时间：2023-12-27 11:03:56人浏览
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实习期2000工资，转正后加了400，公司说未满一年离职需要退还转正后加的工资合理吗离职要
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冯晓辉律师
盟
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您好，除法律规定用人单位可扣除工资的情形，其他情形下扣除工资均不合理，您可以向当地的劳动监察大队投诉处理，或者直接申请劳动仲裁维权。y2
2023-12-27 11:03:56
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实习期工资与转正工资的关系：实习期工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，而试用期工资标准不得低于本单位相同岗位转正工资的80%。
《职业学校学生实习管理规定》第十七条法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十七条
《职业学校学生实习管理规定》第十七条
接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
第十八条
实习单位因接收学生实习所实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，按现行税收法律规定在计算应纳税所得额时扣除。
《职业学校学生实习管理规定》第十七条法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十七条
《职业学校学生实习管理规定》第十七条
接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
第十八条
实习单位因接收学生实习所实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，按现行税收法律规定在计算应纳税所得额时扣除。
2023-12-27 05:40:16
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不合理。
实习生离职前的工资是因实习生的劳动所获得的，是合法的劳动报酬，离职后已经与单位解除了劳动关系，用人单位若要求返还工资，若返还属于用人单位没有支付劳动报酬，实习生可以向当地劳动部门反映投诉。
2023-12-27 05:39:55
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实习期工资与转正工资的关系：实习期工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，而试用期工资标准不得低于本单位相同岗位转正工资的80%。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十七条
接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
第十八条
实习单位因接收学生实习所实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，按现行税收法律规定在计算应纳税所得额时扣除。
接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
第十八条
实习单位因接收学生实习所实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，按现行税收法律规定在计算应纳税所得额时扣除。
2023-12-27 05:39:35
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你好具体情况可以详细说说
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您好，现在方便联系吗？需要了解详细情况 yy
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