双方未签订解除劳动关系协议。同时辩称双方协商一致解除劳动关系，还是二里边
更新时间：2023-12-26 11:46:20人浏览
问题描述：
2020年6月15日入职，签订3份劳动合同。2022年1月17日下发“缓发20%工资建议”的通知，待公司盈利后补足，并让我及其余14人签字。2023年6月20日签订第3份合同，仍按100%工资标准签订。9月18日公司提出解约，协商按n+1给予经济补偿，我同意补偿方式，但计薪基数分歧较大（因拖欠20%工资一直未能发放），双方未签订解除劳动关系协议。人力说计薪基数需上级领导定夺。我因考虑新工作要求先开具离职证明，公司在出离职证明同时让我在存根上签字（存根上有双方协商一致解除劳动关系字眼）。而后上级领导也未做出回复。
现已离职仲裁，公司以未盈利拒发拖欠工资，并出具第三方审计报告抗辩。同时辩称双方协商一致解除劳动关系，只同意给n的补偿金。
仲裁员的指出高院有关劳动争议的司法解释一还是二里边，有法条说“缓发通知上签字，一年内又无提出书面异议”，视为我同意该缓发文件内容。由此感觉对个人仲裁结果会比较不利。
现想寻找专业律师代理，准备待仲裁结果出来后，着手法院起诉。
17位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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策勋律所律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-135-1094-0309
由此感觉对个人仲裁结果会比较不利。 现想寻找专业律师代理，准备待仲裁结果出来后，着手法院起诉。
2023-12-26 10:03:02
服务地区-广东深圳
针对你描述的情况，有几点需要注意：
缓发20%工资建议的通知和签字问题。如果仲裁员引用的法条确实存在，那么你在一年内未提出书面异议，可能被视为同意该缓发文件内容。但这一条款并不能完全排除你的权利，具体还需要看该法条的解释和适用范围。
合同签订情况。你提到2023年6月20日签订第3份合同时，仍按100%工资标准签订。这一点可能对你有利，因为如果公司未能按照合同约定支付工资，你能够以实际履行合同为由提出申诉。
离职证明和双方协商一致解除劳动关系的问题。公司在离职证明上让你签字，可能被视为双方已经就解除劳动关系达成一致。但考虑到双方在计薪基数上存在分歧，且你未在解除劳动关系协议上签字，这一点可能对你有利。
审计报告的问题。公司出具的第三方审计报告并不能完全排除你的权利。如果报告中存在与实际情况不符的内容，你可以提出申诉。
基于以上几点，建议寻找专业律师代理，进一步分析相关证据和法律法规，制定合理的诉讼策略。同时，建议准备好所有与工资、合同、解除劳动关系等相关的证据材料，以备不时之需。
2023-12-26 10:32:48
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