双方未签订解除劳动关系协议。公司在出具离职证明时让我在存根上签收（上边有双方协商一致解除劳动关系字眼）同时辩称双方协商一致解除劳动关系
更新时间：2023-12-26 13:17:24人浏览
问题描述：
案情：我于2020年6月15日入职，2022年1月17日下发关于缓发20%工资的建议的通知，声称待公司盈利后补发，并让我们14人在通知上签字。2023年6月20日签订第3份劳动合同，我坚持按100%的工资标准后重新签订。9月18日公司方提出解约，协商按n+1的方式给予经济补偿和代通知金，我同意补偿方式，但双方计薪基数分歧较大（因拖欠20%工资一直未能发放），双方未签订解除劳动关系协议。人力表示计薪基数需上级领导定夺。我因考虑新工作机会，要求公司先开具离职证明，公司在出具离职证明时让我在存根上签收（上边有双方协商一致解除劳动关系字眼）。9月22日该人力负责人也离职，而后上级领导也未做出回复和反应。
现已离职在仲裁阶段，公司方以公司未盈利拒发拖欠的工资部分，并出具第三方的审计报告未盈利抗辩。同时辩称双方协商一致解除劳动关系，只同意给n的补偿金。
仲裁员说高院有关劳动争议的司法解释一里边有法条说我在缓发通知上签字，一年内未提出异议，视为我同意该缓发文件内容。由此感觉仲裁结果会比较不利于我。
现想寻找专业律师代理，看看可以从哪些方面抗辩，提高胜诉概率。
准备待仲裁结果出来后，着手法院起诉。
14位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
针对你描述的情况，以下是可以加强你抗辩理由的一些方面：
违法性：公司未经员工同意，单方面决定缓发20%的工资，并在员工提出异议后仍未补发，已经违反了劳动法的规定。劳动报酬是劳动合同的法定内容，未经员工同意，公司无权单方面变更。
签字非自愿：你提到在签署缓发工资通知时，公司让你们14人在通知上签字。如果可以证明这个签字是在公司强迫或者诱导下签署的，那么这个签字就不具备法律效力。特别是如果当时你并不清楚签字的后果，或者这个签字是作为继续工作的条件之一，你的抗辩理由会更加强烈。
公司承诺：公司曾承诺在盈利后补发拖欠的工资，这个承诺是有书面记录的。如果这个承诺是公司的高级管理人员或者法定代表人亲自作出的，那么这个承诺就具有法律效力。公司现在不能简单地以“未盈利”为由拒绝支付工资。
离职证明：公司在出具的离职证明中让你在存根上签收，并写有“双方协商一致解除劳动关系”字眼。这个表述可能会被公司用来主张你同意了协商解除劳动关系的方案。但是，如果你能证明这个签收是在公司强迫或者诱导下签署的，或者你实际上并没有同意这个方案，那么这个抗辩理由也是有效的。
审计报告：公司的审计报告并不能作为拒绝支付工资的理由。即使公司未盈利，也不能成为拒绝支付工资的理由。公司仍需按照劳动合同的约定支付你的工资。
2023-12-26 08:40:02
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