我这个厂要倒闭了 但是老板不想赔钱 给我们安排放假 放半年 还是12个月的平均应发工资给
更新时间：2023-12-25 17:35:10人浏览
问题描述：
你好 我这个厂要倒闭了 但是老板不想赔钱 想拖着 给我们安排放假 放半年 第一个月是按照实以前12个月的平均实发工资给还是12个月的平均应发工资给
14位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，如您情况描述，如果工厂倒闭导致双方合同无法履行的，工厂是需要向劳动者支付经济补偿金。工厂拒绝解除合同，安排劳动者放假的，第一个月是需要按照正常工资标准向劳动者支付全额工资待遇，后续工资待遇则不得低于当地最低工资标准，且需要同时为劳动者依法缴纳社保。
2023-12-25 11:15:11
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巫轩律师
盟
服务地区-广东广州·电话-132-2948-9197
你好，是平均工资的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-12-25 14:01:07
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用人单位应该按月支付劳动者工资，如果用人单位原因放假的，要向员工支付工资，标准和基本工资一样。如果公司拒绝支付，员工可以到劳动部门投诉。另外，公司因为解散等原因解除劳动关系的，要向员工支付经济补偿金。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2023-12-25 10:54:19
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助126332人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析：用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资;实行月工资制的，用人单位应当按照本单位工资支付制度规定或者劳动合同约定的日期支付工资。
如遇法定休假日或者公休日，应当提前支付;与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清。如果用人单位不依法支付劳动者工资，劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明(如：劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等)，到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。法律依据：《工资支付暂行条例》
第四条 工资应当以法定货币支付。不以实物及有价证券替代货币支付。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
如遇法定休假日或者公休日，应当提前支付;与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清。如果用人单位不依法支付劳动者工资，劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明(如：劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等)，到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。法律依据：《工资支付暂行条例》
第四条 工资应当以法定货币支付。不以实物及有价证券替代货币支付。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2023-12-25 10:54:12
服务地区-广东深圳
根据通常的劳动法规定，如果工厂倒闭，雇主需要对员工进行经济补偿，具体的补偿标准可能会因地区和法律而有所不同。关于您提到的放假问题，如果工厂处于倒闭状态，那么安排员工放假是合理的，但放假期间的工资支付方式需要按照合同约定或者当地法律规定执行。
一般来说，如果工厂与员工签订的合同中有明确规定放假期间工资支付方式，那么应按照合同约定执行。如果合同中没有明确规定，则需要参考当地法律规定。
在您的情况下，如果工厂已经安排放假半年，那么这半年中您应该获得相应的工资支付。具体的支付方式可能会因地区和法律而有所不同，建议您查看自己的劳动合同或者咨询当地劳动监察部门了解具体规定。
至于您提到的平均实发工资和平均应发工资的问题，这需要根据您所在的地区和具体合同来确定。一般来说，平均实发工资指的是扣除各项税费和保险费后的净工资，而平均应发工资指的是未扣除税费和保险费的工资总额。建议您查看自己的劳动合同或者咨询专业律师了解具体情况。
2023-12-25 11:20:13
服务地区-广东广州
面对工厂可能倒闭的情况，员工的权益保护是非常重要的。在中国，员工的合法权益受到法律的严格保护。根据中国劳动法律法规，如果企业因经营困难等原因需要关闭，应当依法进行清算，并按照法定的程序和优先顺序支付员工工资和补偿。
2023-12-25 11:15:58
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你好，可以向劳动局投诉
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你好，建议到劳动局投诉
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你好，自离公司也是需要发放工资的啊d
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你好，只要上班了就是有工资的d
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你好！ 可以找负责人处理的 的
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你好，这个属于劳动纠纷的话，正常来说还是需要依法的选择仲裁的。
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