工厂压一个月的工资 自离扣百分之二十 是扣一个月的还是两个月的百分之二十
更新时间：2024-01-29 19:11:25人浏览
问题描述：
工厂压一个月的工资 自离扣百分之二十 是扣一个月的还是两个月的百分之二十
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
李丹律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-187-0397-5396
你好，签署的有劳动合同的情况下，提前30天递交书面离职申请，30天后可以自离并且用人单位无权扣工资，如果直接自离导致单位损失的话，用人单位可以要求赔偿，具体数额需要你去咨询用人单位
2024-01-29 19:11:25
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助187659人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：法律没有规定，辞职后用工单位还要扣压一个月工资的问题。依据相关法律规定单位不但不能扣钱，还要给补偿金。否则就可以向当地劳动部门进行投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2023-12-24 22:53:00
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助98254人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：法律没有规定，辞职后用工单位还要扣压一个月工资的问题。依据相关法律规定单位不但不能扣的钱，还要给补偿金。否则就可以向当地劳动部门进行投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2023-12-24 22:52:22
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位未交社保怎么解决
面对单位未交社保的问题，劳动者有权要求赔偿。本文详述了劳动者如何通过协商、仲裁、诉讼等方式维权，并介绍了劳动者在权益受损时可采取的保护措施，同时阐述了用人单位未
其他文书
人浏览
当月离职扣除上月工资不合法，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除以下情形用人单位可以代扣劳动者工资外，用人单位不得克扣劳动者工资：用人单位代扣
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位拒不支付劳动报酬我怎么维护权益
单位拒不支付劳动报酬，劳动者的维权方式包括：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲
劳动法
人浏览
急辞工的，新劳动法规定不扣工资，但是劳动者可能要赔偿给用人单位带来的损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业能否强迫劳动者加班
企业不可以强迫劳动者加班。企业由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位强迫劳动者加班，劳动者可以单方面解除劳
劳动法
人浏览
对其他工厂加工货物后不给钱的情况，首要处理方式是法律诉讼。根据《中华人民共和国民法典》，您享有三年的诉讼时效，从知道或应当知道权利受损之日起开始计算。为了保障您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业的规章制度如何合法
都说家有家法国有国规，在不同的地方其实都是需要有规章制度去管理的，不然容易出问题。那么在公司内，也有相对应的规章制度，每个公司都会根据自身情况来制定，那么法律快
规章制度
人浏览
你好，可以向当地劳动监察大队投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于提前辞职是否扣钱，需视具体情况而定。若因离职给用人单位造成经济损失，单位有权按照劳动合同中的约定扣除一定工资作为赔偿，但扣除额度需符合相关规定。根据《工资支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者如何维护自身合法权益
劳动者作为人力资源的所有者，在劳动关系中，凭借从事劳动或从事过劳动这一客观存在获得的应享有的权益，包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。那么劳动者
劳动法律责任
人浏览
客户拖欠快递费用，您可以通过法律途径维权。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，您可以向法院提起民事诉讼，要求客户支付拖欠的快递费用。若不及时处理，可能会损害您的权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职公司压工资合法吗
劳动者辞职是很正常的，毕竟劳动与否是他自己的意思，但是辞职并不能影响他正常的工资。那么为了让大家能够详细了解员工离职公司压工资合法吗的相关法律问题，下面将由法律
工资
人浏览
工伤期间工资发放通常是全额的，这是合法的。根据《社会保险法》，工伤期间的工资福利由用人单位承担，确保员工在工伤治疗期间的经济权益不受损害。若工资未足额或未及时发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
员工因公司未支付加班费而提出离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求经济补偿。单位未按时足额支付加班费，员工可解除劳动合同并获取补偿，补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
在工伤住院期间，工资应该照常发放。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位需在治疗工伤期间支付工资福利。若未按时支付，劳动者的合法权益可能受到侵害，应及时与单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
每日工作十三个小时在工厂是违法的。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不应超过8小时，加班时间一般不超过1小时，并且一周内至少应有一天休息。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
