你好，公司与我签订销售承包合同属于劳动合同吗
更新时间：2023-12-22 16:29:16人浏览
问题描述：
你好，公司与我签订销售承包合同属于劳动合同吗
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，销售承包合同不属于劳动合同，如果您全职在公司上班，且受公司规章制度约束的，双方属于管理与被管理关系的，公司应当和您签署书面劳动合同，未签署的，您可以向公司主张相应的赔偿金。
2023-12-21 11:04:30
咨询我
顾庭豪律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-159-9521-8311
你好，我是顾庭豪律师。处理过多起法律纠纷。因为不了解你的具体情况，无法做出判断。所以你这边可以直接回复我，或者对我发起专问，这样我可以及时看到你的问题并回复。
2023-12-22 12:55:33
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助62111人 · 响应时间 平均1分钟内
签承包合同的，一般不是劳动关系，而是劳务关系；但同时具备劳动者受单位的安排从事有薪劳动、劳动者的工作是单位业务的组成部分之一等条件的，是劳动关系。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
2023-12-21 10:47:15
咨询我
已帮助138777人 · 响应时间 平均4分钟内
如果劳动者工作能力好，那么可以签订承包劳动合同，但只是想做公司普通员工，那么与公司签订劳动合同，公司还要缴纳社保的
2023-12-21 10:47:11
服务地区-广东广州
承包合同不是劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者和用人单位签订的，用以证明双方之间的劳动关系。而承包合同是双方当事人根据《民法典》的合同编来签订的，双方当事人之间也不是属于管理与被管理的身份，双方的身份是平等的。
承包合同是否属于劳动合同
承包合同不属于劳动合同。承包合同是发包方与承包方之间达成的关于基建产品权利义务关系的协议，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系明确双方权利义务关系的协议。
承包合同是否属于劳动合同
承包合同不属于劳动合同。承包合同是指合同当事人根据承包的事务而签订的合同，是属于合同一类的，受《民法典》调整，其他法律有规定的，按照其规定。而劳动合同是用人单位跟劳动者签订的合同，受《劳动合同法》调整。
承包合同是否有效
承包合同满足下列法定有效条件就有效：签订承包合同当事人意思表示真实；签订承包合同当事人是具有相应的民事行为能力人；承包合同的内容不得违反法律法规或公序良俗；承包合同形式符合法律相关要求；法定其他有效条件等。
承包合同是否有效
如果签订合同的双方当事人有民事行为能力，意思表示真实，并且合同的内容不违背法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同就有效。《民法典》第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
内部承包合同是否合法
内部承包合同合法。所谓内部承包是企业作为发包方与其内部的生产职能部门、分支机构；职工之间为实现一定的经济目的，而就特定的生产资料及相关的经营管理权所达成的双方权利义务的约定。内部承包并不是法律依禁止的转包情形，所以其是合法的。
2023-12-21 12:10:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：公司可以跟员工签劳务合同。若公司与员工之间形成的是劳动关系，应当签订劳动合同。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同，而在劳动者与用人单位之间产
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你和对方存在劳动关系吗
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你好，依据学校的规定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁要求双倍赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
要回押金劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理；经动行政部门通知后用人单位仍不退还押金的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服可以向法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
不合法，劳动者合法解除劳动合同，用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。在用人单位与劳动者双方签订劳动合同时是有具体的时间范围的，若是劳动者由于个人原因向用人单位提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
厂里要求员工必须会背规程否则罚款的做法是不合法的。公司应依法合规经营，尊重员工的合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内是否可以脱岗串岗为证据证明该员工试用期不通过解除劳动合同这种情况是可以的。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好、公司不安排带薪年休假，应当支付未休年休假报酬。既不安排休假又不支付报酬的违法，可以向劳动监察投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
