之前单位没给我买社保、劳动合同过了期限。辞职一年后还能追诉吗
更新时间：2023-12-21 18:02:11人浏览
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之前单位没给我买社保、劳动合同过了期限。辞职一年后还能追诉吗
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黄明律师
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买社保应该可以到社保局投诉，这个不是劳动争议，不是劳动仲裁事项，不受一年仲裁时效限制。
2023-12-21 11:53:48
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法律分析：公司如果没有给员工签订劳动合同，没有买社保，首先可以劳动仲裁；如果劳动仲裁的结果不满意，也可以诉诸法律。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2023-12-21 04:29:16
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辞职后一年内可以要求补缴社保。根据法律规定,申请劳动仲裁的期限是一年，所以辞职一年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴，法院不会主动适用诉讼时效，但由于超过诉讼时效，用人单位有抗辩权。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2023-12-21 04:29:13
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员工离职一年后不能起诉社保。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。用人单位与员工签订劳动合同后，要为员工缴纳社会保险的，如果不缴纳社会保险的，员工可以要求用人单位补缴。
申请劳动仲裁的期限是一年，离职3年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴，法院不会主动适用诉讼时效，但由于超过诉讼时效，用人单位有抗辩权。
劳动者不交社会保险的，无法享受养老保险和医疗保险；在部分城市无法买房。因为不少城市都将买房的条件直接和社保挂钩。如果是企业不交社会保险，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
企业要赔养老金等损失；因不交社保而解除劳动合同的，企业要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
申请劳动仲裁的期限是一年，离职3年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴，法院不会主动适用诉讼时效，但由于超过诉讼时效，用人单位有抗辩权。
劳动者不交社会保险的，无法享受养老保险和医疗保险；在部分城市无法买房。因为不少城市都将买房的条件直接和社保挂钩。如果是企业不交社会保险，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
企业要赔养老金等损失；因不交社保而解除劳动合同的，企业要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2023-12-21 04:29:10
服务地区-广东深圳
社保补缴：一般来说，辞职后一年内可以要求原单位补缴社保。这是因为根据法律规定，申请劳动仲裁的期限通常是一年。然而，一旦超过这一年期限，您可能无法再通过劳动仲裁要求原单位补缴社保。但是，您仍然有可能通过提起民事诉讼来要求原单位补缴社保。在这种情况下，法院不会主动适用诉讼时效，但请注意，由于超过了法定诉讼时效，用人单位可能会获得诉讼时效抗辩权。
劳动合同问题：关于劳动合同的期限问题，一般来说，如果劳动合同期限届满后没有续签，而您继续在原单位工作，那么这可能构成事实劳动关系。在这种情况下，您仍然有权要求原单位补缴社保，并可能有权要求其他与劳动关系相关的权益。
2023-12-21 08:51:26
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