我2023年在物业1－12月现在已做一年了，准备辞职到2024年1月31，我还能享受2023年的年假吗
更新时间：2023-12-20 17:26:57人浏览
问题描述：
你好，我2023年在物业1－12月现在已做一年了，因家里和工作原因，准备辞职到2024年1月31，请问下，这种情况下，我还能享受2023年的年假吗
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张贤恺律师
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根据国务院《职工带薪年休假条例》，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2023-12-19 11:58:29
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你好。我2023年在物业1－12月现在已做一年了，因家里和工作原因，准备辞职到2024年1月31，
2023-12-19 11:35:50
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休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2023-12-19 11:00:41
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2023-12-19 11:00:15
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可以休年假。只要员工在公司工作一年以上均可享受带薪年假，员工虽然将要退休，但单位应当在其退休前，安排其休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。法律依据：《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2023-12-19 11:00:13
服务地区-广东广州
根据我国的《劳动法》规定，年假是按照员工在岗时间来计算的。一般来说，员工在一家单位工作满一年后，就有权享受带薪年假。如果你在2023年1-12月都在同一家物业公司工作，那么你是有权享受2023年的年假的。
2023-12-20 09:37:36
服务地区-广东深圳
年假一般是不可以清零的。年假应在1年内安排，或者不能安排的，应当支付劳动正常工作时间工资的百分之二百五十，休息日支付百分之三百的工资，法定节假日支付百分之五百的工资。
《职工带薪年休假条例》及《劳动合同法》规定，用人单位因生产、工作特点确需跨年度安排生产任务，不能安排职工年休假的，不能跨1年度安排补休清偿，不能不能跨1年度以实物产品清偿，不能以职工差旅费清偿。
2023-12-19 11:23:29
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