一开始说满一年工服不扣钱现在说新的工服自离按整体工资的20%来算第一年签合同今年合同也没签

更新时间：2023-12-15 17:59:58人浏览

问题描述：

发工资不对上个月自离了这个月发工资少了六百多一开始说满一年工服不扣钱现在说新的工服按400*12来算自离按整体工资的20%来算第一年签合同今年合同也没签

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助84242人 · 响应时间平均1分钟内

用人单位不按劳动合同的规定发工资的，劳动者可以采取与单位协商；邀请工会、第三人来与单位协商；去调解组织申请调解；去劳动仲裁委提起劳动仲裁等途径来维权。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2023-12-15 17:59:58

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助111284人 · 响应时间平均4分钟内

法律分析：一般不可以，不发工资属于劳动争议，解决方式包括请求劳动监察部门以及劳动仲裁机构调解、仲裁或者向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第十三条调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

2023-12-15 17:59:39

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助96072人 · 响应时间平均2分钟内

法律分析：不发工资，劳动者可以向劳动局监察大队进行投诉。当劳动局监察大队确认情况后，会由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，如果逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-12-15 17:59:36