现在休产假需要准生证吗？
更新时间：2023-12-15 10:01:03人浏览
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现在休产假需要准生证吗？
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产假需提供的证件包括女职工身份证、结婚证、准生证等证件。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
《女职工劳动保护特别规定》第七条法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2023-12-14 22:08:09
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休产假的时候需要向用人单位提供的材料主要是身份证，结婚证，准生证等有效材料，出生证这得等孩子正式出生之后医院才会给办理的，即便法律保护孕妇的产假权，但是孕妇在请产假的时候当然还是要提交请假条的，产假的时间正常情况下是98天。
【法律分析】
1、职工休请产假需要提供的材料有：身份证、结婚证、准生证、出生证。
2、国家不仅要求单位在发现女性职工怀孕的时候要给予必要的保护规定而要求单位要在其准备生育的时候批准其产假，但是在具体的实际产假批准流程中首先就必须得想单位证明其休假的客观理由，。
【个人建议】
女职工所要提交给单位的材料无非就是证明自己要生育的相关证明来告知单位其休假的事实，当然针对男性职工来说国家也是要求单位能够给这些即将成为父亲的职工假期来照顾生育的妻子。
女职工辅乳期间，没有严重违法违纪行为，用人单位不得解除合同。法律依据：
《女职工劳动保护规定》第八条
女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工哺乳期间，若非女职工本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一，其他情形，用人单位不得解除合同。否则，属于违法解除合同，女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金，即本单位工作年限每年两个月本人工资。
【法律分析】
1、职工休请产假需要提供的材料有：身份证、结婚证、准生证、出生证。
2、国家不仅要求单位在发现女性职工怀孕的时候要给予必要的保护规定而要求单位要在其准备生育的时候批准其产假，但是在具体的实际产假批准流程中首先就必须得想单位证明其休假的客观理由，。
【个人建议】
女职工所要提交给单位的材料无非就是证明自己要生育的相关证明来告知单位其休假的事实，当然针对男性职工来说国家也是要求单位能够给这些即将成为父亲的职工假期来照顾生育的妻子。
女职工辅乳期间，没有严重违法违纪行为，用人单位不得解除合同。法律依据：
《女职工劳动保护规定》第八条
女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工哺乳期间，若非女职工本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一，其他情形，用人单位不得解除合同。否则，属于违法解除合同，女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金，即本单位工作年限每年两个月本人工资。
2023-12-14 22:07:33
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法律分析：不需要。我国目前实行生育登记服务制度，生育两个以内(含两个)孩子的，无需审批。目前在全国多个地方，准生证已经废除，取而代之的是生育服务证。原来由县(市、区)卫生计生部门办理的群众再生育审批，现在可委托乡镇(街道)办理，具体办法由各设区市卫生计生行政部门自行制定，报省卫生计生委备案即可。
经产前诊断，有下列情形之一的，医师应当向夫妻双方说明情况，并提出终止妊娠的医学意见:
(一)胎儿患严重遗传性疾病的；
(二)胎儿有严重缺陷的；
(三)因患严重疾病，继续妊娠可能危及孕妇生命安全或者严重危害孕妇健康的。
因此，对于准生证的问题大家都明白哦吧，现在孩子出生需要相关的证件，准生证就是其中之一。还有医院的出生医学证明也是很重要的文件，新手爸妈一定要多多了解，才能更加顺利的为孩子上户口。法律依据：《中共中央、国务院关于实施全面两孩政策改革完善计划生育服务管理的决定》 改革生育服务管理制度，实行生育登记服务制度，对生育两个以内(含两个)孩子的，不实行审批，由家庭自主安排生育，改进再婚等情形再生育管理。
经产前诊断，有下列情形之一的，医师应当向夫妻双方说明情况，并提出终止妊娠的医学意见:
(一)胎儿患严重遗传性疾病的；
(二)胎儿有严重缺陷的；
(三)因患严重疾病，继续妊娠可能危及孕妇生命安全或者严重危害孕妇健康的。
因此，对于准生证的问题大家都明白哦吧，现在孩子出生需要相关的证件，准生证就是其中之一。还有医院的出生医学证明也是很重要的文件，新手爸妈一定要多多了解，才能更加顺利的为孩子上户口。法律依据：《中共中央、国务院关于实施全面两孩政策改革完善计划生育服务管理的决定》 改革生育服务管理制度，实行生育登记服务制度，对生育两个以内(含两个)孩子的，不实行审批，由家庭自主安排生育，改进再婚等情形再生育管理。
2023-12-14 22:07:27
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你好，这个是不合理的，用人单位不能随意克扣员工工资的。
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