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你好，1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就行了，生育津贴下来，归企业。 2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业
2023-12-14 16:00:07
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你好，产假工资按正常发放，如不发，可以到当地劳动部门申请仲裁，你可以拿到工资的
2023-12-14 15:59:31
服务地区-广东深圳
在深圳产假期间的工资标准是因人而异的，产假期间实际上是由生育保险机构依法发放生育津贴，生育津贴的标准是以用人单位上年度职工月平均工资进行核算的。若没有参加生育保险，产假期间的工资由单位发放，跟原工资待遇都一样。
2023-12-14 16:24:47
服务地区-广东深圳
深圳市产假工资发放的规则与国家法律规定保持一致。
根据我国《女职工劳动保护规定》，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假。
在工资待遇方面，女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。
2023-12-14 16:24:26
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1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.2、如果员工的产假工资低于生育津贴，
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