员工直接走了没写离职报告有公休吗，还是算当月天数的工资
更新时间：2023-12-20 14:04:18人浏览
问题描述：
员工直接走了没写离职报告有公休吗，还是算当月天数的工资
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助198051人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2023-12-14 13:28:32
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：有工资。1、劳动者擅自离岗，用人单位可以与其解除劳动合同；2、劳动者付出的劳动，用人单位依法应支付工资，用人单位应在劳动合同解除或终止时结清工资，或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不辞职直接走有工资，但是劳动者可能会承担经济赔偿。若因违法辞职给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以考虑诉讼处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职一般情况下是不可以直接走人的，需要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职，并做好工作交接
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
即使老板不同意，你仍然可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前书面申请离职或者通过协商等方式来行使你的离职权利。如果单位存在违法行为，你更有权利离职。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
想要解除劳动合同并要求赔偿，关键依据是工作年限和具体情况。《劳动合同法》第四十六条规定，符合一定情形时，公司应根据工作年限支付经济补偿；若是公司违法解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
甲方在特定情境下具有单方解除合同之权。根据《中华人民共和国民法典》，若发生合同规定或法定的解除原因，如不可抗力或对方违约等，甲方有权单方解除合同。不及时处置可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
具体可以与单位协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
需要根据具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
