我是老板,员工干活的时候手被挤伤,医院检查没什么问题,我可以不赔偿吗
更新时间:2023-12-19 14:53:50人浏览
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我是老板,员工干活的时候手被挤伤,医院检查没什么问题,我可以不赔偿吗
18位律师解答
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王莉律师
盟
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您好 如果挤手是由于工作环境或工作任务导致的,且造成了一定的身体损害或影响劳动能力,那么就可以申请工伤赔偿
2023-12-13 16:13:11
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法律分析:职工只要是因为工作受伤,都可以认定工伤,不管伤势如何,但是一般轻微的,刮刮碰碰的小伤害,只要单位发给工资,医药费不是很多的,单位给予报销的,也没有必要申请,因为程序繁琐,时间较长,领导也不爱给你申请工伤。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
2023-12-13 14:06:21
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1、工伤赔偿出现纠纷,工伤职工可以先向用人单位进行协商;2、若协商不成,不愿协商的,可以有关调解组织申请调解;3、若调解不成的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。4
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用人单位不报工伤职工该怎么维权
如果用人单位超过规定的时间不报工伤,职工可以自己去申请工伤认定。法律规定,用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工、其直系亲属、工会可以在事故发生之日起1年
劳动法
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就工伤问题进行赔偿时,可以先行申请确认工伤,接着双方进行协商确认赔偿也可以。
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劳动者如果在工厂上班受伤了,且被依法认定为工伤的,能赔到钱。如果工厂为劳动者参加了工伤保险,则由工伤保险基金和工厂按规定来赔偿;如果未参保,则由工厂来赔偿。法律
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你好,要看证据情况才能确定的哦
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上班途中骑电动车摔伤,若是属于受到非本人主要责任的交通事故的,算工伤,认定为工伤的,可以依法享受工伤保险待遇;若是因劳动者个人原因导致骑车摔伤的,一般不能算工伤
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劳动者在工厂上班受伤了,如果被认定为工伤,可以依法拿到赔偿。赔偿项目包括工伤医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等;如果不属于工伤,则可以依法从侵权人处拿到医疗费
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单位没有购买工伤保险,员工遭遇工伤该怎么获得赔偿?
员工在工作中不小心受伤了,但是有些用人单位心存侥幸,并没有为入职后的员工购买工伤保险,这时候受伤的员工该怎么办?能否让所在单位的工伤赔偿?还是只能自认倒霉?接下
工伤保险待遇
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员工被划伤需按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。
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你好,这要根据伤情来确定,最好是进行伤残鉴定,根据鉴定结果来定
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《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
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没有签订劳动合同可以要求工伤赔偿。未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,有权要求单位支付双倍工资经济补偿;单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首
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![《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔](http://wl03.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1659073676382_4716055712fde0e6_220wh220.jpg)
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
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可以起诉要求对方赔偿
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