试用期 11.30到期提交转正了，部门领导审批不合格，就办理离职手续
更新时间：2023-12-19 10:55:17人浏览
问题描述：
员工8.31-11.30 试用期 11.30到期提交转正了，12.8下午工作上跟部门领导发生了一点口角，12.11 人事就说 部门领导审批不合格，就办理离职手续，
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阳贻峰律师
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8.31-11.30 试用期 11.30到期提交转正了，12.8下午工作上跟部门领导发生了一点口角
2023-12-13 14:21:51
服务地区-广东深圳
在这种情况下，该员工可能会感到不公平和失望。以下是一些建议，帮助该员工应对这种情况：
了解具体情况：首先，该员工需要了解具体的情况和原因，为什么部门领导会做出这样的决定。可以与人事部门或部门领导进行沟通，了解详细的情况和原因。
寻求支持：如果该员工认为自己的工作表现得到了认可，但因为与部门领导的口角而被拒绝转正，那么可以寻求公司内部的支持。可以向其他同事、上级领导或人力资源部门寻求帮助和支持，以了解自己的权益和可能的解决方案。
寻求法律援助：如果该员工认为自己的权益受到了侵犯，可以寻求法律援助。可以咨询当地的律师或法律援助机构，了解自己的权利和可行的法律途径。
准备离职手续：尽管该员工可能不愿意接受这个决定，但仍然需要准备离职手续。可以与人事部门联系，了解离职手续的具体流程和要求，并按照流程完成相关手续。
2023-12-13 14:07:33
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