在公司没有提前通知的情况下,当日给出一份解除劳动关系通知书,但不给辞退通知书
更新时间:2023-12-16 19:30:13人浏览
问题描述:
在公司没有提前通知的情况下,当日给出一份解除劳动关系通知书,但不给辞退通知书
29位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
巫轩律师
盟
服务地区-广东广州·电话-132-2948-9197
你好,在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同。可以起诉对方。
2023-12-13 15:03:23
咨询我
江柯律所律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-130-8888-4400
你好,解除劳动关系通知书的效力与辞退通知书的意义是完全一致的!强烈建议马上提起劳动仲裁!
2023-12-13 10:39:36
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助98988人 · 响应时间 平均3分钟内
根据你的描述,公司辞退缺少形式文件,存在瑕疵,至于是否属于违法解除,还需要进一步与你沟通具体工作情况进行判断,很多情况下劳动者自己的判断并不准确
2023-12-13 07:55:24
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工厂不让辞职,也没有劳动合同怎么办
在现实生活中,很多时候劳动者因为工作的一些原因会选择主动辞职,但是用人单位不同意,那么工厂不让辞职,也没有劳动合同怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法
辞职
人浏览
你好,非法解雇是可以赔偿的1
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给解除劳动合同,劳动者也可以在提前通知公司后,并按约定的离职日期,办理离职即可。劳动者可以提前一个月以书面形式通知公司解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!可以依法申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位依法通过公告的方式来解除劳动关系的,要公告30天。用人单位登报解除劳动合同的信息后,长时间无法联系到劳动者,在登报的三十天后即可视为解除劳动关系。劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个情况可以要求公司赔偿经济补偿金
全部22个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
公司提出解除劳动合同属于过失性辞退的,不需要提前通知;属于非过失性辞退的,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资;属于经济性裁员的,提前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不签订劳动合同并且拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障部门举报;也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要按照工作年限来赔偿的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司口头辞退,应保持冷静并尽快与公司进行沟通。根据相关法律法规,口头辞退也可能是违法的,因此务必要求公司给出明确的书面证明。如若协商无果,可依法申请劳动仲裁,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无正当理由辞退的应支付赔偿金
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
公司员工被辞退是需要办理离职手续的,一般在办理的时候就要做出交接的工作,只要存在的经济的补偿还要等用人单位支付了之后进行结算所有的工资,同时还要签解除劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在实习期间是可以辞职的。《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不需要的,不过60岁的可以去社保局协商退社保或者延迟退休
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询