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企业未足额缴纳社保,员工提出解除劳动合同的,企业需支付经济补偿金。补偿金计算方法如下:根据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资
2023-12-11 17:35:30
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跨省工作调动,社保需转移。操作如下:1.向原参保地社保机构申请开具参保缴费凭证;2.将凭证交新参保地社保机构;3.新参保地机构审核并办理转移续接手续。确保连续性
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