分公司解散了，还是劳务合同？我要是自动离职，可不可以要求补偿过节费的3被工资的其他部分和超时费
更新时间：2023-12-07 12:09:00人浏览
问题描述：
我有原单位，分公司解散了，回家退养，原单位帮我交五险一金，后找了个保安公司上班，没有欠劳动合同，我和保安公司是劳动合同还是劳务合同？几年的过节费每天都是100元，没有享受3倍工资待遇，今年年初原来的工作180个小时改成240个小时，加了300元，我要是自动离职，可不可以要求补偿过节费的3被工资的其他部分和超时费
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助162872人 · 响应时间 平均3分钟内
企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿： 1.双方协商; 2.向劳动监察部门进行投诉; 3.提起劳动争议调解仲裁，要求用人单位支付相应赔偿; 4.提起劳动争议诉讼;(注意要先申请劳动争议仲裁后才能进行诉讼) 法律依据：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2023-12-07 12:09:00
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助115425人 · 响应时间 平均2分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2023-12-07 12:08:44
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助115048人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者主动解除劳动合同的，一般没有补偿金；但如果是因单位具有拖欠工资、不缴纳社保费用等事由而依法单方面解除劳动合同的，可以按本人在单位的工作年限获得补偿金，每满一年可以获得一个月工资的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-12-07 12:08:29
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
若单位在工伤鉴定后仍不发工资，您可以采取以下措施：1.与单位协商，明确工资支付时间及金额。2.协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提出辞职用人单位要给予经济补偿吗
劳动者主动向单位提出辞职的，用人单位不用给予经济补偿，但用人单位有下列情形之一，劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿：用人单位的规章制度违反法律
劳动法
人浏览
针对农民工在政府门口拉横幅讨薪的问题，我们不建议采取这种方式。更好的方式是通过合法的途径，如向劳动部门投诉、申请劳动仲裁或向法院申请支付令来解决问题。在进行这些
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
面对工厂要求扣除的费用，你应首先询问并了解这些费用的具体明细。合理的费用可能包括培训费（需双方协议且未服务满约定年限）、社保个人承担部分等。根据《劳动法》规定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于临时工的工资计算，通常可以根据行业标准、工作量或工作时长进行计费，这些都需要双方协商确定。在协商过程中，必须遵守劳动法规，参考行业惯例，确保公平合理，以避免
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理婚纱店老板拖欠工资的问题，可以通过多种途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先，建议与老板尝试协商解决，这是最直接的方式。如果协商没有结果，可以寻求第三方调解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请仲裁主张补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对自离后的工资问题，您可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在采取行动前，建议先尝
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
关于未签劳务合同离职后的工资扣款问题，您可以首先尝试与单位进行协商，商讨合理的扣款金额。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。选择何种方式需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
针对工资欠款问题，若已拖欠多年未能解决，推荐采取仲裁或诉讼的方式维权。仲裁方式需要双方同意，程序相对简便快捷；而诉讼则是通过法院进行判决，具有明确的强制执行力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
对于工资被拖欠的问题，劳动者可以采取多种常见方式进行处理。首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
