我便向我们部门主管提出要求在六个月的恢复期内不上夜班，并且不能加班。我们公司这样的安排合理合法吗？
更新时间：2023-12-06 10:45:01人浏览
问题描述：
我因患分散性多发性脑梗，医生说不能熬夜不能过度劳累，我便向我们部门主管提出要求在六个月的恢复期内不上夜班，只上白班。但我们主管说无法在我们smt部门给我继续安排技术员的工作岗位，只能安排到生产部去做技术员，并且不能加班。主管说这是公司的决定。请问，我们公司这样的安排合理合法吗？还有我目前的身体状况是意识清楚，手脚灵活，完全能胜任原岗位的工作。
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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王晓君律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-186-6629-0475
被公司强制安排夜班不合法，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。
2023-12-06 00:01:56
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你好，工作岗位变动属于劳动合同主要内容更改，需要双方协商一致。单位不能单方面强制，可以向劳动部门反映
2023-12-05 21:19:27
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1、正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：
2、一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的;
3、二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。
4、怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。
5、法律依据：
6、《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
更多关于劳动者是否有权拒绝单位加班要求，进入：https://www.abcgonglue.com/ask/82493b
1616011173.html?zd查看更多内容
2023-12-05 21:19:02
服务地区-广东深圳
根据您提供的情况，公司对于您的岗位调整需要符合相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法保护劳动者的合法权益，不得违反规定安排劳动者的工作，不得违反规定解除或者终止劳动合同。
如果您目前的身体状况意识清楚，手脚灵活，完全能胜任原岗位的工作，那么公司应该优先考虑安排您回到原岗位工作。如果公司确实需要对您进行调岗，应当经过与您协商一致，并签订书面协议，而且调岗后不能增加您的负担，不能违反法律规定。
因此，公司直接将您从技术员岗位调到生产部并且不能加班，需要考虑是否合法合规。您可以通过与公司协商或者向当地劳动监察部门投诉来维护自己的合法权益。
2023-12-06 09:30:44
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