提交了离职邮件，现在还在公司上班，还没开始离职流程，可以不走申请N+1吗？有补偿机会的话
更新时间：2023-12-07 16:49:10人浏览
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提交了离职邮件，11月22号提的，现在还在公司上班，还没开始离职流程，现在公司要跑路，可以不走申请N+1吗？有补偿机会的话，再继续聊
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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隆安律所律师
盟
服务地区-陕西西安·电话-029-81212995
您好，需要看您离职邮件中写的离职原因是什么？符不符合《劳动合同法》第38条规定的事由。
2023-12-07 16:49:10
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已帮助170647人 · 响应时间 平均3分钟内
公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2023-12-05 15:20:00
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已帮助116618人 · 响应时间 平均4分钟内
公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2023-12-05 15:19:36
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