你好应聘是没有说有实习期,但是现在辞职呢了,要按照实习期的工资结算
更新时间:2023-12-04 19:02:13人浏览
问题描述:
你好应聘是没有说有实习期,但是现在辞职呢了,要按照实习期的工资结算
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助146570人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析:有工资,实习期主动辞职用人单位应该给予劳动者工资,并且实习期一样要签署劳动合同,公司存在违法行为,可以申请劳动仲裁。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2023-12-04 19:02:13
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助172495人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析:有工资,实习期主动辞职用人单位应该给予劳动者工资,并且实习期一样要签署劳动合同,公司存在违法行为,可以申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-12-04 19:02:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职月工资一般是按天算。用人单位应当按照员工实际工作的天数来计算其工资,并且应当在解除或终止劳动合同时一次性付清员工的工资。员工的工资等于其月工资÷当月的工作日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
转正一般是在公司实习期满后,转为公司正式员工,享受正式员工的工资待遇等。转正,是指劳动者试用期结束后,与用人单位签订正式的劳动合同。此时,劳动者加入企业、个体经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请劳动仲裁处理!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期工资不得低于合同工资的80%,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准;只要有事实劳动关系存在,无论试用期是否签订劳动合同,用人单位都应当给付相应的报酬;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
关于农民工工资追讨,具体做法包括:一、收集相关证据;二、向劳动监察部门反映情况或申请劳动仲裁;三、如仍无法解决,可寻求法律诉讼。根据不同情境,如单位违法或劳务关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
员工休假期间,工资应按工伤假期工资发放。根据《中华人民共和国社会保险法》,工伤期间,员工有权享受工伤保险待遇,包括工资福利待遇不变。如不及时处理,可能影响员工权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询