一个月4天，上了19天应该有几天休
更新时间：2023-12-04 16:09:57人浏览
问题描述：
一个月4天，上了19天应该有几天休
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助156143人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：放3天。9月19日至21日放假调休，共3天。
一、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。
二、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。
三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。
五、端午节：6月12日至14日放假，共3天。
六、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日（星期六）上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。法律依据：《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》
六、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日（星期六）上班。
一、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。
二、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。
三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。
五、端午节：6月12日至14日放假，共3天。
六、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日（星期六）上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。法律依据：《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》
六、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日（星期六）上班。
2023-12-01 23:44:34
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助131841人 · 响应时间 平均5分钟内
根据劳动法规来看，国家对事假怎么休是没有具体的明文规定的，请事假能请多少天只能与用人单位协商的。但是劳动法是对病假有着严格的规定的。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2023-12-01 23:43:41
服务地区-广东广州
在三方协议服务期期间，理论上是可以离职的。但是，根据《劳动合同法》规定，如果劳动者在服务期内违反了与用人单位约定的服务期，需要向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2023-12-04 09:56:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《中华人民共和国劳动法》的规定，一个月平均要上26天班，每周至少休息1日，总体工作时间不得超过44小时，每日工作时间不得超过8小时，同时节日期间用人单位应当依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动法规定，您在辞职后的最后一个月仍然享有休息的权利。公司应当遵守国家的劳动法规，尊重您的休息权益。如果公司存在违规行为，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司解雇怀孕女职员的情况，公司如果违法解除孕期女职工的劳动合同，应支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍进行支付，女
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
撰写离职报告时，应明确提及离职原因和时间。离职报告是劳动关系解除的重要证明文件，依据《劳动合同法》相关规定，公司若存在拖欠工资等行为，可在离职报告中提出并要求支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看案件具体情况判断
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司在法定节假日不放假，根据《中华人民共和国劳动法》，您有权利举报。公司若在法定休假日安排您工作，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。如若公司未支付相应报酬
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
针对签合同后一个月辞职是否有赔偿的问题，关键在于辞职的原因。如果因为单位无故解除合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，您有权要求相应的赔偿金。若单位解除合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
关于无固定期限劳动合同的员工辞职问题，通常情况下，主动辞职并没有赔偿。但当用人单位存在违反劳动法的行为，如未提供必要的劳动保护或未及时支付工资时，员工可以根据《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
员工提起劳动赔偿诉讼，需依据工作年限来计算经济补偿。每一年工作期限对应一个月工资进行支付，未满一年则按比例计算。出现争议时，可通过协商、调解或仲裁方式解决，不服
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
