劳务合同还有一年到期，公司有权把员工调离所在地去工作的吗？会被停薪吗
更新时间：2023-12-01 18:12:57人浏览
问题描述：
公司提前撤场，劳务合同还有一年到期，公司有权把员工调离所在地去工作的吗？如果不愿意去合法吗，会被停薪吗，
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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余联刚律师
盟
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
您好，如果调整岗位的，应当经双方协商，如协商不成单位提出解除的，应当支付经济补偿金。
2023-12-01 18:12:57
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首先，在劳动合同中是否约定工作场所，如果没有，那么调离办公场所是否有提前进行协商和沟通。其次，原工作地与新工作地之间的距离是否过远，会不会影响到工作的情况，公司有没有安排班车等改善交通情况。
最后，如果员工不同意调离工作地，可以向公司提出，如果无法协商，可以协商解除劳动合同，并要求经济补偿等。
最后，如果员工不同意调离工作地，可以向公司提出，如果无法协商，可以协商解除劳动合同，并要求经济补偿等。
2023-12-01 16:56:37
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官方
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用人单位调劳动者去外地工作，劳动者是可以拒绝的，如果用人单位辞退劳动者，属于一种违法辞退，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
2023-12-01 16:56:34
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