工厂以学习强国APP分数没达标为由要罚款1000元，是否合法？
更新时间：2023-12-01 11:21:36人浏览
问题描述：
工厂以学习强国APP分数没达标为由要罚款1000元，是否合法？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助142784人 · 响应时间 平均1分钟内
工厂有罚款行为是不合法的。工厂乱罚款是违法的，被乱罚的员工可以申请劳动仲裁，要求赔偿经济补偿金。被乱罚款者可以去劳动局投诉，积极维护自己的合法权益。工厂乱罚款不仅影响员工利益，同时还影响工厂声誉，损人害己，得不偿失。
法律分析
不合法，厂里乱罚款员工可以去劳动局投诉。申请支付赔偿金。企业罚款权是企业对自己雇用的员工进行罚款，是特定的经济实体，对特定的人实施的经济处罚行为。一般说来，针对公民实施的罚款，是指国有行政执法机关和司法机关因公民违反法律、行政法规和规章而对该公民依法实施的经济处罚。
一般说来，针对公民实施的罚款，是指国有行政执法机关和司法机关因公民违反法律、行政法规和规章而对该公民依法实施的经济处罚。其他任何机关、团体和个人无法律授予的职权和明确的法律依据：，不得对公民实施罚款。企业对员工的罚款，只有符合条约规定的，才能进行罚款。如果出现乱罚款的情况，属于违法行为，将依据法律进行相应的处罚和赔偿。同时被乱罚款的员工要懂得运用法律知识维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律分析
不合法，厂里乱罚款员工可以去劳动局投诉。申请支付赔偿金。企业罚款权是企业对自己雇用的员工进行罚款，是特定的经济实体，对特定的人实施的经济处罚行为。一般说来，针对公民实施的罚款，是指国有行政执法机关和司法机关因公民违反法律、行政法规和规章而对该公民依法实施的经济处罚。
一般说来，针对公民实施的罚款，是指国有行政执法机关和司法机关因公民违反法律、行政法规和规章而对该公民依法实施的经济处罚。其他任何机关、团体和个人无法律授予的职权和明确的法律依据：，不得对公民实施罚款。企业对员工的罚款，只有符合条约规定的，才能进行罚款。如果出现乱罚款的情况，属于违法行为，将依据法律进行相应的处罚和赔偿。同时被乱罚款的员工要懂得运用法律知识维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2023-11-30 21:11:29
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助157080人 · 响应时间 平均1分钟内
罚款属于行政处罚，需要行政相对人的行为违法，且法律有规定时，才能罚款。工商局是有罚款的权利。经营者滥用知识产权排除、限制竞争的行为构成垄断协议的，由工商行政管理机关责令停止违法行为，没收违法所得。
法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》
第九条行政处罚的种类：
（一）警告、通报批评；
（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；
（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；
（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；
（五）行政拘留；
（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。
第十条法律可以设定各种行政处罚。
限制人身自由的行政处罚，只能由法律设定。
第十一条行政法规可以设定除限制人身自由以外的行政处罚。
法律对违法行为已经作出行政处罚规定，行政法规需要作出具体规定的，必须在法律规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内规定。
法律对违法行为未作出行政处罚规定，行政法规为实施法律，可以补充设定行政处罚。拟补充设定行政处罚的，应当通过听证会、论证会等形式广泛听取意见，并向制定机关作出书面说明。
行政法规报送备案时，应当说明补充设定行政处罚的情况。
法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》
第九条行政处罚的种类：
（一）警告、通报批评；
（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；
（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；
（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；
（五）行政拘留；
（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。
第十条法律可以设定各种行政处罚。
限制人身自由的行政处罚，只能由法律设定。
第十一条行政法规可以设定除限制人身自由以外的行政处罚。
法律对违法行为已经作出行政处罚规定，行政法规需要作出具体规定的，必须在法律规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内规定。
法律对违法行为未作出行政处罚规定，行政法规为实施法律，可以补充设定行政处罚。拟补充设定行政处罚的，应当通过听证会、论证会等形式广泛听取意见，并向制定机关作出书面说明。
行政法规报送备案时，应当说明补充设定行政处罚的情况。
2023-11-30 21:10:59
咨询我
行政纠纷律师团队
推荐
已帮助191908人 · 响应时间 平均4分钟内
工厂以违反厂规罚款不合法。
对公民财产行使经济处罚权的主体只能是法律、法规委托的行政机关、司法机关等受授权的主体，应当严格按照法律、法规规定的程序执行。工人与企业的关系不是一个完整的平等主体。
双方的关系应根据法律依据：《劳动法》等社会法进行调整。《企业职工奖惩条例》因被相关法律规定所取代而废止。企业在没有法律分析对公民财产行使经济处罚权的主体只能是法律、法规委托的行政机关、司法机关等受授权的主体，应当严格按照法律、法规规定的程序执行。工人与企业的关系不是一个完整的平等主体。双方的关系应根据《劳动法》等社会法进行调整。《企业职工奖惩条例》因被相关法律规定所取代而废止。企业在没有
对公民财产行使经济处罚权的主体只能是法律、法规委托的行政机关、司法机关等受授权的主体，应当严格按照法律、法规规定的程序执行。工人与企业的关系不是一个完整的平等主体。双方的关系应根据《劳动法》等社会法进行调整。《企业职工奖惩条例》因被相关法律规定所取代而废止。企业在没有法律依据的情况下，以剥夺劳动者经济利益为代价，行使经济处罚权。工资是用人单位根据劳动关系，按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部报酬。商标公司认为，企业罚款是从某项不履行劳动合同义务中扣除的报酬。商标公司通过每周的工作报告来量化工人的报酬显然是不合逻辑和不合理的。商标公司单方面制定的内部管理制度中的罚款规定是违法的、不合理的。如果劳动者有违纪行为，应该主要通过批评和教育来解决;严重违反劳动纪律或者用人单位规定的，用人单位可以依法终止劳动合同。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。
《中华人民共和国工会法》 第二十二条 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：
（一）克扣职工工资的；
（二）不提供劳动安全卫生条件的；
（三）随意延长劳动时间的；
（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；
（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。法律依据《中华人民共和国工会法》 第二十二条 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：
（一）克扣职工工资的；
（二）不提供劳动安全卫生条件的；
（三）随意延长劳动时间的；
（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；
（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。
《中华人民共和国工会法》 第二十二条 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：
（一）克扣职工工资的；
（二）不提供劳动安全卫生条件的；
（三）随意延长劳动时间的；
（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；
（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。
对公民财产行使经济处罚权的主体只能是法律、法规委托的行政机关、司法机关等受授权的主体，应当严格按照法律、法规规定的程序执行。工人与企业的关系不是一个完整的平等主体。
双方的关系应根据法律依据：《劳动法》等社会法进行调整。《企业职工奖惩条例》因被相关法律规定所取代而废止。企业在没有法律分析对公民财产行使经济处罚权的主体只能是法律、法规委托的行政机关、司法机关等受授权的主体，应当严格按照法律、法规规定的程序执行。工人与企业的关系不是一个完整的平等主体。双方的关系应根据《劳动法》等社会法进行调整。《企业职工奖惩条例》因被相关法律规定所取代而废止。企业在没有
对公民财产行使经济处罚权的主体只能是法律、法规委托的行政机关、司法机关等受授权的主体，应当严格按照法律、法规规定的程序执行。工人与企业的关系不是一个完整的平等主体。双方的关系应根据《劳动法》等社会法进行调整。《企业职工奖惩条例》因被相关法律规定所取代而废止。企业在没有法律依据的情况下，以剥夺劳动者经济利益为代价，行使经济处罚权。工资是用人单位根据劳动关系，按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部报酬。商标公司认为，企业罚款是从某项不履行劳动合同义务中扣除的报酬。商标公司通过每周的工作报告来量化工人的报酬显然是不合逻辑和不合理的。商标公司单方面制定的内部管理制度中的罚款规定是违法的、不合理的。如果劳动者有违纪行为，应该主要通过批评和教育来解决;严重违反劳动纪律或者用人单位规定的，用人单位可以依法终止劳动合同。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。
《中华人民共和国工会法》 第二十二条 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：
（一）克扣职工工资的；
（二）不提供劳动安全卫生条件的；
（三）随意延长劳动时间的；
（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；
（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。法律依据《中华人民共和国工会法》 第二十二条 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：
（一）克扣职工工资的；
（二）不提供劳动安全卫生条件的；
（三）随意延长劳动时间的；
（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；
（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。
《中华人民共和国工会法》 第二十二条 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：
（一）克扣职工工资的；
（二）不提供劳动安全卫生条件的；
（三）随意延长劳动时间的；
（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；
（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。
2023-11-30 21:10:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工厂里面私自罚款怎么投诉
员工遭遇工厂私自罚款，可向劳动局投诉，违反《劳动法》将受警告和罚款处罚。合法罚款需遵循《劳动合同法》，仅特定情形可要求劳动者支付违约金。了解职场规则，保障自身权
投诉状
人浏览
法律分析：公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果你给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求你赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司对员工罚款怎么处理好
公司对员工罚款可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，或者可以选择通过提起劳动仲裁维权。罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家权力的行政机关或者法律授权行
员工管理
人浏览
一、卫生没搞好被公司罚款合法吗1、卫生没搞好被公司罚款不合法。如果员工对单位造成了损失，单位可以通过协商或者诉讼的方式要求职工赔偿。如果没有造成损失，单位不能对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否要向被裁掉的员工支付补偿金
用人单位应当向被裁掉的员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个
劳动法
人浏览
工厂以违反厂规罚款不合法。对公民财产行使经济处罚权的主体只能是法律、法规委托的行政机关、司法机关等受授权的主体，应当严格按照法律、法规规定的程序执行。工人与企业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业是否有权对员工罚款
企业无权对劳动者罚款，只有行政机关才有罚款的权力，私企是以营利为目的的经济组织，无权做出罚款的决定。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分
劳动法
人浏览
罚款是行政处罚手段之一，公司不是行政机关，不能对员工进行罚款。但是，如果员工在工作中有过错，公司想处罚员工，可以采取以下措施：1。劳动合同规定员工未完成劳动定额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
罚款是行政处罚手段之一，公司不是行政机关，不能对员工进行罚款。但是，如果员工在工作中有过错，公司想处罚员工，可以采取以下措施：1。劳动合同规定员工未完成劳动定额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退怎么维护自己权益
在现实生活中，劳动者被用人单位违法辞退之后，劳动者的合法权益会受到损害，往往会遭受巨大的损失，那么你知道被公司辞退怎么维护自己权益？法律快车小编为大家整理了相关
员工手册
人浏览
不合法，单位无权对员工进行罚款，只有行政单位才能进行罚款，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司对员工罚款合法吗
我们平时在工作中，往往会有惩罚和奖励的制度，往往员工在做的不好的时候，就会面临一些罚款等处罚，对于劳动者来说当然是很不愿意的，这种行为是否合法呢，接下来就由法律
公司治理
人浏览
老师对学生罚钱违法。学校及其他教育机构应当履行“维护受教育者、教师及其他职工的合法权益”的义务。学生的合法权益包括学生的财产权。教师损坏学生财物、没收学生财物、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动监察大队投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位虽不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
人才中介公司开需要哪些手续
人才中介公司需要以下手续：1、查名；2、人力资源服务许可证申报；3、材料审核和实地审核；4、审批且在15个工作日内回复申请人；5、办理营业执照、机构代码证、税务
行政法律
人浏览
劳动监察大队举报解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询