我是跟乙方签的合同，是需要支付我原来的工资吗？合同里写着工资组成是基本工资+在岗工资+绩效
更新时间：2023-12-07 16:02:30人浏览
问题描述：
甲方公司突然开除我，我是跟乙方签的合同，这种情况，如果乙方没有给我找到工作的期间，是需要支付我原来的工资吗？合同里写着工资组成是基本工资+在岗工资+绩效
16位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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郑思琪律师
盟
服务地区-广东广州·电话-180-2452-1775
现实中经常出现跟A公司签订劳动合同，然后实际上是为B公司工作。一般会存在两种情况，第一种情况，A、B之间存在劳务外包协议，A公司将员工外派到B公司进行工作，这种情况，员工跟A公司存在劳动关系，原告应该申请仲裁A公司，而不是B公司。第二情况，虽然是A公司签的劳动合同，但是实际上是为B公司工作，由B公司缴纳社保跟发放工资，也不存在劳务派遣的情况，那么员工跟B公司存在劳动关系，原告应该申请仲裁B公司，而不是A公司。
2023-12-01 18:59:21
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陈美娟律师
盟
服务地区-广东广州·电话-137-1077-1080
你好，根据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2023-11-30 22:25:26
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法律分析：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-11-30 18:24:42
服务地区-广东广州
您好，根据您的描述，您是跟乙方签订的合同，但被甲方公司开除，那么您的情况可能会比较复杂。一般而言，如果乙方没有给您找到新的工作，那么乙方可能需要支付您原来的工资，这取决于您的合同条款和具体情况。
2023-11-30 18:55:03
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