1985年入厂，1991年8月因旷工出名，开着工资除名合理吗，当时是请的六个月病假
更新时间：2023-11-29 15:53:52人浏览
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1985年入厂，1991年8月因旷工出名，开着工资除名合理吗，当时是请的六个月病假
7位律师解答
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单治律师团队律师
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员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此期间企业不得解除劳动合同。
2023-11-29 15:53:52
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沈阳盈科律师
盟
服务地区-辽宁沈阳·电话-136-1088-6660
根据您提供的信息，您在1985年入厂工作，但在1991年8月因旷工被除名，同时被扣除工资。首先，需要了解当时工厂的规章制度和劳动法规，才能判断这一做法是否合理。
2023-11-28 11:06:32
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