我的工资是5000但是劳动合同是2300，但是当时口头协议5000是无责任的，合法吗
更新时间：2023-11-28 15:09:34人浏览
问题描述：
你好，我的工资是5000但是劳动合同是2300，但是当时口头协议5000是无责任的，劳动合同也没有写明有绩效考核，现在老板说拿出百分之30的底薪作为绩效考核，合法吗
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
您有权要求按照实际工资数额发放，口头协议也具有一定的法律效力。如果公司强行降低工资，您可以拒绝接受，并有权向劳动监察部门投诉举报
2023-11-27 08:49:12
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