因是做一休一工作制，公司的5天年假，只让我休40个小时，请问合理吗？
更新时间：2023-11-24 10:16:47人浏览
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因是做一休一工作制，公司的5天年假，只让我休40个小时，请问合理吗？
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法律分析：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2023-11-24 09:31:54
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法律分析：一般员工休年假最少为1天，需是连续的24个小时。这也是符合《职工带薪年休假条例》中“维护职工休息休假权利”的条例宗旨和背景。关于年假的问题法律上只是规定了要休，但是具体什么时间休还没有给出具体规定。
一般是在公司统一安排下休或者自己提出书面申请休由领导审批还有就是双方口头协商休。之所以法律没有规定什么时间休年假合适就是考虑到各个公司的工作程度不同，所以特别说明了要避开公司的繁忙时期。法律依据：《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
一般是在公司统一安排下休或者自己提出书面申请休由领导审批还有就是双方口头协商休。之所以法律没有规定什么时间休年假合适就是考虑到各个公司的工作程度不同，所以特别说明了要避开公司的繁忙时期。法律依据：《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2023-11-24 09:31:11
服务地区-广东深圳
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工享有法定节假日休息和带薪年假等休假权利。具体规定如下：
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
因此，公司的做法是否合理，需要考虑以下几点：
公司规定的年假是否符合国家法律规定。如果公司的规定符合法律规定，那么公司的做法是合理的。
公司规定的年假是否与工作时间相对应。如果公司的规定与工作时间相对应，那么公司的做法也是合理的。
是否存在强制性规定或协议。如果公司强制员工只能休40个小时的年假，那么需要查看公司是否有相关规定或协议
2023-11-24 09:55:07
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