你好，保底工资不满1个月离职怎么发放
更新时间：2023-11-28 14:59:10人浏览
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你好，保底工资不满1个月离职怎么发放
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劳动者如果是当月的下旬离职的，则当月也要缴纳社保。并且用人单位也会按照正常的程序发放工资，领取的当月的工资就应该相应的缴纳社保。所以即使是离职的话，社会也会从工资里面扣除。
一般是在离职次月才停止缴纳社保。法律依据：劳动者如果是当月的下旬离职的，则当月也要缴纳社保。并且用人单位也会按照正常的程序发放工资，领取的当月的工资就应该相应的缴纳社保。所以即使是离职的话，社会也会从工资里面扣除。
一般是在离职次月才停止缴纳社保。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
劳动合同解除或者终止后双方的义务
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查
一般是在离职次月才停止缴纳社保。法律依据：劳动者如果是当月的下旬离职的，则当月也要缴纳社保。并且用人单位也会按照正常的程序发放工资，领取的当月的工资就应该相应的缴纳社保。所以即使是离职的话，社会也会从工资里面扣除。
一般是在离职次月才停止缴纳社保。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
劳动合同解除或者终止后双方的义务
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查
2023-11-23 09:20:46
服务地区-广东深圳
根据实际出勤天数支付工资：如果劳动合同约定按照实际出勤天数支付工资，那么在离职时，可以根据实际出勤天数计算工资。例如，如果保底工资为每月3000元，员工在职20天离职，那么工资可能是按照3000元除以30天再乘以20天来计算。
根据劳动合同约定支付工资：如果劳动合同约定了具体的工资支付方式和标准，那么在离职时，需要按照合同约定支付工资。例如，如果合同约定每月支付5000元保底工资，员工在离职时需要按照合同约定支付全额保底工资。
参照公司政策或当地法律法规支付工资：如果劳动合同中没有明确约定工资支付方式和标准，或者公司有相应的政策或当地法律法规规定，那么在离职时，可以参照公司政策或当地法律法规支付工资。例如，一些地方规定员工离职时需要按照实际出勤天数支付工资，那么在这种情况下，员工可以按照当地规定进行计算。
2023-11-23 09:48:46
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