合同履行过程，现在公司不想辞退给赔偿，没有具体工作地点的合同。我该怎么才能得到赔偿？
更新时间：2023-11-27 16:58:11人浏览
问题描述：
你好，我这边与公司原来签订合同规定工作地点在深圳，还规定必须服从公司派往或重新分配到其他地区工作；合同履行过程，根据岗位职责要求或者公司对我的考核情况，公司可以调整我的工作地点，工作岗位，工作内容及职责。现在服务项目因客户业务搬迁导致深圳地区该项目没有工作地点，合同也到2023年12月底到期，现在公司不想辞退给赔偿，就想通过续签工作地点为深圳，岗位不变，但是不分项目，没有具体工作地点的合同。后期想通过让我去其他项目，调离我现在的工作地点，我该怎么才能得到赔偿？
20位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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时金凤律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-137-1390-3834
如果是按照原来劳动合同约定的条件一成不变继续续签，公司是不违反劳动法的。至于你说的公司要调你去别的岗位工作地点，是否有具体的证据证明呢
2023-11-22 17:28:47
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刘帅律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-177-2254-3134
你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
2023-11-22 17:52:46
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法律分析：如果因为企业搬迁新址，造成劳动合同中工作地点发生变化，由用人单位和劳动者协商，如果协商不成，劳动者可以提前一个月提出解除劳动合同，至于相关赔偿问题，涉及员工较多建议到当地劳动部门咨询一下。单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2023-11-22 16:40:46
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法律分析：如果因为企业搬迁新址，造成劳动合同中工作地点发生变化，由用人单位和劳动者协商，如果协商不成，劳动者可以提前一个月提出解除劳动合同，至于相关赔偿问题，涉及员工较多建议到当地劳动部门咨询一下。单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2023-11-22 16:40:15
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法律分析：公司搬迁到合同约定以外的地方，视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系用人单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-11-22 16:40:04
服务地区-广东深圳
你好！根据你提供的情况，公司确实有权在合同履行期间调整你的工作地点、工作岗位、工作内容及职责，但是必须符合以下条件：
必须是为了维护公司的正常经营和合理利益；
调整后的工作地点、工作岗位、工作内容及职责应当与原合同约定基本一致，不得有明显不合理或不公平的情形；
调整后的工作地点、工作岗位、工作内容及职责应当符合法律法规的规定。
如果你的公司想要续签合同并将你的工作地点调整为深圳，岗位不变，但是不分项目，没有具体工作地点的合同，你需要考虑以下几点：
如果公司后期想要通过让你去其他项目调离你现在的工作地点，你是否能够接受新的工作地点和岗位安排？如果无法接受，公司是否有权单方面解除合同？
如果公司想要将你的工作地点调整为深圳，但是不分项目，没有具体工作地点的合同，你是否能够接受这样的安排？如果无法接受，可以与公司协商解决方案。
如果公司无法提供具体的工作地点和工作内容，你是否能够接受这样的安排？如果无法接受，可以与公司协商解决方案。
如果你认为公司违反了原合同的约定或者违反了法律法规的规定，你可以考虑采取以下措施：
与公司协商解决问题。可以要求公司提供具体的工作地点和工作内容，或者要求公司给予相应的赔偿。
向当地的劳动监察部门投诉举报。如果公司存在违法行为，相关部门会对公司进行调查处理。
寻求法律援助。如果公司存在违约行为，你可以通过法律途径维护自己的权益。
2023-11-22 17:42:36
服务地区-广东深圳
公司调整岗位属于变更劳动合同，需要双方协商一致。各地劳动法规都有对于调岗的相关规定，一般都会规定调岗不能降低原有的待遇。公司损害员工的合法权益，员工可以单方解除劳动合同，送达公司之后，劳动关系就可以解除，同时可以主张经济补偿金。可以先去劳动局投诉。调解不成的，可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁。
2023-11-22 17:17:29
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