公司应该补交几个月的社保？请问社保这个问题，我应该协商的话按照劳动法公司应该折现给多少钱？
更新时间：2023-11-23 15:30:49人浏览
问题描述：
你好，7月20号入职，11月9号离职，这段时间，签了合同，但是一直没有购买社保，按照法律规定，公司应该补交几个月的社保？如果不补交让他折现应该给多少钱啊？已签离职单走人了。没有被迫离职要赔偿金。请问社保这个问题，我应该协商的话按照劳动法公司应该折现给多少钱？谢谢
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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曹静律师
盟
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如果认为单位有违法行为，可以向劳动部门举报。这个折现问题，属于个人和单位协商的范畴。
2023-11-23 15:30:49
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经公司董事会研究决定，为与公司签到劳动合同的员工购买社保，每月自费部分为200元，在每月的工资中扣除。不愿参加社保的员工，每月在工资外补贴200元。请不愿参加社保的员工于7月30日前到公司人事部登记。望周知。
XXX公司人事部
2013.
6.26日
经公司董事会研究决定，为与公司签到劳动合同的员工购买社保，每月自费部分为200元，在每月的工资中扣除。不愿参加社保的员工，每月在工资外补贴200元。请不愿参加社保的员工于7月30日前到公司人事部登记。望周知。
XXX公司人事部
2013.
6.26日
2023-11-17 21:49:02
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官方
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1、公司补社保（公司出公司部分，个人出个人部分），如果公司不补交要跟你谈，那私下谈补偿，一个月2000不为过，2000*12*4=96000。
2、公司因未依法缴纳社会保险，补偿工作年限4年，要求：4+1个月你的月工资。
去社保局告（要求补社保1）劳动监察部门告（告解除劳动合同并赔偿2），或劳动仲裁委告（
1、2，需要准备更多资料和信息，具体咨询当地）。
2023-11-17 21:48:32
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按照劳动合同法规定，用人单位与员工协商解除劳动合同，是要支付经济补偿的：①工作6个月以下，补偿半个月工资；②工资在6个月及以上1年的，补偿半个月工资；③最高补偿不超过12个月工资，而且不得低于当地最低工资标准的。
2023-11-17 21:48:31
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