原公司以发展为由,要求我们解除原劳动合同改签第三方劳务合同,这样员工的就业有保障吗?
更新时间:2023-11-18 16:33:57人浏览
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原公司以发展为由,要求我们解除原劳动合同改签第三方劳务合同,这样员工的就业有保障吗?
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劳动合同主体变更根据三种方式分析:
1、员工辞职与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定,只有员工向原企业提出辞职,要约才能生效;
2、企业与员工协商终止劳动合同。
为此企业可以签订协议,约定由第三方企业负担向员工支付的经济补偿金;
3、三方协商转让,约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务,但第三方企业可以与员工进行协商变更。
公司变更劳动合同主体应该注意以下事项:
1、必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行;
2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则,劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意;
3、必须合法,不得违反法律、法规的强制性规定;
4、变更劳动必须采用书面形式;
5、劳动合同的变更也要及时进行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条
【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
1、员工辞职与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定,只有员工向原企业提出辞职,要约才能生效;
2、企业与员工协商终止劳动合同。
为此企业可以签订协议,约定由第三方企业负担向员工支付的经济补偿金;
3、三方协商转让,约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务,但第三方企业可以与员工进行协商变更。
公司变更劳动合同主体应该注意以下事项:
1、必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行;
2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则,劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意;
3、必须合法,不得违反法律、法规的强制性规定;
4、变更劳动必须采用书面形式;
5、劳动合同的变更也要及时进行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条
【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
2023-11-16 20:34:57
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