没签合同。正常工资是下个月15号发,我想让他把工资给我结了我走人。说现在我不干的话就只能给我提成

更新时间:2023-11-16 10:04:39人浏览
问题描述:
你好,我在理发店上个月10
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈凤律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-155-0225-2506
十天班,可以要求支付工资的。
2023-11-16 07:14:05
翟亚鲁律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-159-2224-3427
您可以详细叙述一下您的情况
2023-11-16 08:41:30
国三奥律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-130-2227-2229
稍后我给您打电话回复
2023-11-16 10:04:39
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助69510人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析:
1、此种情况已经构成侵权行为,你可以打315投诉,但是一般来说315主要是对该理发店进行处罚。如果你想获得赔偿,最好还是向法院起诉,要求对你的人身损害进行赔偿。
2、及早去医院治疗,保留好医院的治疗记录、诊断书、医药费单据。
3、赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等,还可以要求精神赔偿。
4、如果理发店用的是假冒伪劣的产品,对你进行了欺诈,还可以要求退还2倍的费用。
5、先治疗、再维权,证据最重要。
6、如果理发店能够按照上面的那些赔偿项目对你进行赔偿,双方达成协议,你可以不用起诉。法律依据:《中华人民共和国消费者权益保护法》 第四十一条 经营者提供的商品或者服务,造成消费者或者其他受害人人身伤害的,应承担民事赔偿责任,如果构成犯罪的,则要依法追究刑事责任。此外,应给受害者支付下列费用:
1、医疗费。
包括治疗、检查、医药、手术、住院费等。医疗费必须是受害人因消费事故造成的身体伤害及疾病而支付的必要的合理的费用。
2、治疗期间的护理费。当受害人受害的程度比较严重,医院决定需要专人护理时,所支付的护理费。
3、因误工减少的收入。因伤不能正常工作而减少了收入,误工日期按实际伤害程度及恢复情况并参照出院后医院的休假证明等认定。赔偿标准依照受害人的工资或实际收入的金额计算。
如国家或当地政府另有规定则依规定。
4、其它费用。直接产生的如去医院所支付的交通费,因伤必须购买的营养费等。营养费应根据医生的诊断而定。
造成消费者残疾的,除赔偿上述的费用外,还应支付以下费用:
1、残疾者生活自助具费。
受害者因残疾而购买的功能辅助性器具的费用,如轮椅、假肢、助听器等。
2、生活补助费。属补偿费。因根据残疾后丧失劳动力的情况的原来收入减少的情况来定。一般应不低于当地居民基本生活费的标准。
3、残疾赔偿金。不论残疾轻重程度,都应支付这项费用。支付的数额和办法由当事人协商确定,协商不成的,由有关处理机关决定。
4、抚养人所必须的生活费用。被抚养人是指事实上依靠受害人实际抚养而没有其它生活来源的人,排除了与受害人有法定的抚养义务关系而本身有生活来源的。
2023-11-16 01:49:09
法律快车咨询顾问 咨询我
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法律分析:
1、此种情况已经构成侵权行为,你可以打315投诉,但是一般来说315主要是对该理发店进行处罚。如果你想获得赔偿,最好还是向法院起诉,要求对你的人身损害进行赔偿。
2、及早去医院治疗,保留好医院的治疗记录、诊断书、医药费单据。
3、赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等,还可以要求精神赔偿。
4、如果理发店用的是假冒伪劣的产品,对你进行了欺诈,还可以要求退还2倍的费用。
5、先治疗、再维权,证据最重要。
6、如果理发店能够按照上面的那些赔偿项目对你进行赔偿,双方达成协议,你可以不用起诉。法律依据:《中华人民共和国民法典》
第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
第一千一百六十六条 行为人造成他人民事权益损害,不论行为人有无过错,法律规定应当承担侵权责任的,依照其规定。
第一千一百六十七条 侵权行为危及他人人身、财产安全的,被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。
2023-11-16 01:48:54
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1、此种情况已经构成侵权行为,可以打315投诉,但是一般来说315主要是对该理发店进行处罚。如果想获得赔偿,最好还是向法院起诉,要求对人身损害进行赔偿。
2、及早去医院治疗,保留好医院的治疗记录、诊断书、医药费单据。
3、赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等,还可以要求精神赔偿。
4、如果理发店用的是假冒伪劣的产品,进行了欺诈,还可以要求退还2倍的费用。
5、先治疗、再维权,证据最重要。
6、如果理发店能够按照上面的那些赔偿项目进行赔偿,双方达成协议,可以不用起诉。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
2023-11-16 01:48:42
王义忠律师
服务地区-天津天津
你好,可以向当地劳动监察部门投诉。
2023-11-16 08:16:25
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