公司每个月考核上万合理吗
更新时间：2023-11-21 16:12:05人浏览
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公司每个月考核上万合理吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘帅律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-177-2254-3134
你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
2023-11-16 06:57:25
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一般是合理的，具体还要根据具体情况来看。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。考核不合格扣工资并没有违法《劳动法》。如果工资组成是基本工资、管理津贴、加班费，即基本工资是依据当地最低工资制定，管理津贴类似于奖金形式，公司有考核标准扣除部分工资是合法的。
但若公司扣除管理津贴后实际发放给工资低于当地最低工资标准的话，则属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
但若公司扣除管理津贴后实际发放给工资低于当地最低工资标准的话，则属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2023-11-16 01:08:36
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法律分析：用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。法律依据：《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2023-11-16 01:08:26
服务地区-广东深圳
公司每个月进行考核并支付上万元的工资是否合理，取决于多个因素，包括公司的业务性质、考核标准、员工的工作表现等。
首先，对于一些行业和公司来说，每个月进行考核并且支付上万元的工资可能是常见的做法。例如，在某些技术或销售行业，员工可能根据项目的完成情况、销售额或利润等指标进行考核，并获得相应的奖金或提成。
然而，对于其他行业或公司来说，每个月进行考核并支付上万元的工资可能并不常见或不实际。这可能涉及到公司的财务状况、业务规模、市场竞争等因素。
此外，员工的工作表现和贡献也是决定考核和薪酬的重要因素。如果员工能够为公司带来显著的业绩或价值，那么公司支付上万元的工资作为考核奖金或提成可能是合理的。但是，如果员工的表现不佳或没有达到预期的业绩目标，那么公司可能会根据具体情况进行调整。
综上所述，公司每个月进行考核并支付上万元的工资是否合理取决于具体情况。如果符合公司的业务性质、考核标准、员工的工作表现等因素，那么这种做法可能是合理的。但是，如果存在不合理或不公平的情况，员工可以与公司沟通或寻求相关法律保护。
2023-11-16 10:51:11
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