丙方为公司老板做连带责任担保，付清所欠工资，请问以上情况乙方劳动者要如何应对？面临公司破产跑路无法追责的风险？
更新时间：2023-11-16 10:32:13人浏览
问题描述：
公司欠薪半年后被迫离职，与公司内部协商并在7月份签署了甲乙丙三方的分期付款协议，甲方公司，乙方本人，丙方为公司老板做连带责任担保，同意分四期（按月）付清所欠工资，如甲方未按月及时付清，当月将支付10%迟纳金，如若甲方未履约，乙方可参照劳动法争取一切合法权益。丙方承担相应连带责任。
但甲方公司未守约，仅付了第一个月的本金，后续就不闻不问了。经过地方调解处调解无果，在仲裁资料受理阶段，乙方填写了除欠薪本金之外的N+1劳动补偿金诉求，现在即将到仲裁开庭阶段。
接到仲裁调解员电话，说甲方公司提出了新的方案，要求再分四期（按月）支付余下本金，且不承担利息、劳动补偿金等一切额外费用。如果不接受此调解方案，甲方公司将因乙方金额过大，不可一裁终局的缘由持续上诉，拖延乙方的时间。。。
请问以上情况乙方劳动者要如何应对？面对这种苛刻的调解方案，如果乙方本人不愿调解，是否会陷入旷日持久的一审二审中？最终还可能因为时间跨度过长，面临公司破产跑路无法追责的风险？另外，是否可以不用等到旷日持久的仲裁终局，在仲裁一裁结束后，依照原甲乙丙三方协议，直接去法院起诉丙方担保人？
另外，元
17位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陈美娟律师
盟
服务地区-广东广州·电话-137-1077-1080
你好，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2023-11-15 19:15:10
服务地区-广东广州
您可以继续与甲方公司协商，要求其按照原协议履行付款义务，并要求其承担利息、劳动补偿金等额外费用。如果双方能够达成一致，可以签订一份新的调解协议，并按照协议约定执行。
2023-11-16 10:32:13
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你好，这边是在哪里申请仲裁的啊
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